労働・社会保険、税務の
官庁手続&人事・労務の法律実務誌


ビジネスガイド

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2014年

2014年12月号
特集

今すぐ取り組むべき「三六協定」をめぐる法的リスクと不備是正のポイント
〜近時見られるトラブルを予防するための実務対応策〜

2014年11月号
特集

非正規社員の雇用転換・人材育成とキャリアアップ助成金の活用
1非正規社員の正規雇用転換
 〜介護事務所のパートタイマーを例に〜
2.非正規社員の人材育成
  〜有期実習型訓練を例に〜

2014年10月号
特集

改正労働安全衛生法でメンタル対策はどう変わる!?
1.「ストレスチェック」実施による企業実務への影響と対応
2.メンタル疾患による労災請求・訴訟増加を見据えて企業がとるべき対策

2014年 9月号
特集

パート労働者等の待遇見直しの法的留意点&労働条件・賃金・評価制度
1.改正パート法・最新裁判例が「短時間労働者の待遇」に与える影響と企業に求められる対応
2.企業の生産性を高めるためのパート等非正規社員の労働条件・賃金・評価制度の定め方

2014年 8月号
特集

解雇ルールや労働条件(賃金)をどう定めるか?
「限定正社員」をめぐる最新論点整理と制度導入時の実務的留意点

2014年 7月号
特集

「定額残業代制」の正しい設計・運用&「残業代不払い」の企業リスク
1.「定額残業代制」をめぐる法的問題点と制度設計・運用上の留意点
2.元監督官が教える「残業代不払い」の申告があった場合の調査・指導内容と企業対応

2014年 6月号
特集

法改正
1.改正パートタイム労働法・有期雇用特別措置法案・改正労働者派遣法案の概要と企業実務への影響
2.改正労働安全衛生法案の概要と元監督官・弁護士からみた企業実務上の留意点

2014年 5月号
特集

初の最高裁判断!
「事業場外みなし労働」
適用をめぐる判決の分析とこれからの労働時間管理

2014年 4月号
特集

賃金&評価制度見直し
1.制度改革の最新動向を踏まえた
賃金制度見直し時に押さえておきたい各プロセスにおける実務のポイント
2.賞与、昇給、昇格・昇進をどう決めるか!?
 考課結果を賃金に反映させる手順と中小企業における制度設計事例

2014年 3月号
特集

元監督官&弁護士の視点からみた 監督署対応で知っておきたい"送検"&"訴訟"リスク
1."捜査・送検"による企業ダメージと法違反回避のポイント
2."刑事告訴&訴訟提起リスク"を見据えた適切な監督行政対応のテクニック

2014年 2月号
特集

"実務"と"裁判例"からみた「三六協定」活用による労務改善と法違反回避策
1.三六協定の作成・締結・運用による効果的な残業削減への繋げ方
2.特別条項付三六協定の締結で留意すべき法的リスク&講ずべき過重労働対策

2014年 1月号
特集

ムダな労働時間を発生させない規定&運用


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