2007年10月号　NO.661
●特集

「格差」・「技術の空洞化」問題の解決策は？
偽装請負をめぐる最新動向と今後の人事労務管理の在り方

弁護士　丸尾 拓養
●法改正
省令等で明らかになった改正雇用対策法の実務
募集・採用時の年齢制限の原則禁止と外国人雇用状況の届出義務化への対応
ハローワーク飯田橋 雇用開発第一部長　渡部 昌平
●労使トラブル
持ち込まれる紛争の特徴・傾向は？
『民事調停』を利用した個別労使トラブルの解決手続
社会保険労務士　松澤 信之（経営労務 松澤事務所）
●人事評価
「個人の成績」と「部門の業績」をどのように捉えるか
数字では評価しにくい部門の人事評価のポイント
人事コンサルタント・社会保険労務士　二宮　孝
（株式会社パーソネル・ブレイン代表取締役）
●助成金
平成19年度に新設＆改正された
助成金の要件・申請手続・受給のポイント
社会保険労務士　深石 圭介
（社労士チーム・ソーシャルウィンド／ＮＬＳ労務管理事務所）
●連　載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第３回『均衡処遇』
神戸大学教授　大内 伸哉
労働時間と法律のこぼれ話
第11回『労働時間の範囲（１）』
元労働省中央労働基準監察監督官　中川 恒彦
健康保険，労災保険，雇用保険
労働・社会保険に関する『給付』場面の総務のお仕事 完全ガイド
第５回『介護休業給付』
特定社会保険労務士　春原 繁
「あっせん」等の裁判外紛争解決手続（ADR）による和解を目指した
ケース別・個別労働紛争 解決ノート
第14回『年次有給休暇の取得と皆勤手当』
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）
法制化に向けての動き・審議の動向から今後の実務的課題を探る！
労働契約法制・労働時間法制 個別論点整理と企業の実務対応
第14回（最終回）『労基法改正案に対応した規定例・労使協定例（2）』
弁護士　岩出　誠（ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー）
●相談室
労働基準法
 期間雇用労働者の雇止めと解雇予告手当
弁護士　岩本　充史（安西法律事務所）

労働契約
賃金と労働契約の関係

弁護士　丸尾　紫乃
就業規則・社内規程
代休取得日を変更することはできるか
社会保険労務士　上田　正裕

労災保険
監督署の給付決定に不服の場合の異議申立て

社会保険労務士　坂井 康一
雇用保険
被保険者資格区分の廃止に伴う手続きについて
特定社会保険労務士　渡邉　和洋
医療保険
高齢受給者(がいる世帯)の高額療養費
社会保険労務士　杉木 礼子

公的年金
厚生年金基金に加入した障害者の年金選択

社会保険労務士　池田 悦子
税務の基礎
広告宣伝用資産を贈与等により取得した場合
税理士法人 山田＆パートナーズ　半田 生穂

非正社員
非組合員であるパートタイマーの労働条件に関する団体交渉

　弁護士　村木 高志（ロア・ユナイテッド法律事務所）
育児支援
育児休業給付の改正と短期の育児休業給付
社会保険労務士　渋谷 康雄

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