| ●特集 改正雇用保険法 |
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（１）改正のポイントと企業の実務対応 |
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坂本・深津社会保険労務士法人
代表社員 坂本 直紀／代表社員 深津 伸子
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（２）特定理由離職者・特定受給資格者について
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ワヨウ事務所
特定社会保険労務士 渡邉 和洋
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| ●退職届・退職願 |
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「合意解約の申込み」か？ 「一方的な解約告知」か？
「退職届」「退職願」の法的整理と撤回等をめぐるトラブル予防策
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弁護士 岩出 誠（ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー）
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副業・アルバイト |
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完全解禁，「届出制」，「許可制」―
いずれを選択する？
不景気下における従業員の副業・アルバイトをめぐる法的留意点と認める場合の規定の仕方 |
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弁護士 峰 隆之
社会保険労務士（元労働基準監督官） 北岡 大介
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| ●ねんきん定期便
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送付内容・情報の複雑さに注意！
平成21年度の「ねんきん定期便」の読み方と受取り後の対応上の留意点 |
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社会保険労務士 宮城 準子
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| ●年金記録問題 |
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「ねんきん定期便」により，現役加入者についても顕在化の可能性が！
標準報酬月額に関する「不適正な年金加入記録」問題の現状と実務担当者に求められる対応 |
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特定社会保険労務士 太田 彰
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| ●長時間労働
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「自主点検表」，割増賃金引上げ……いま企業には何が求められるか
長時間労働抑制のための企業対策 |
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株式会社日本能率協会総合研究所 戦略人事研究部 広田 薫
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