| ●特集：「労働審判」による労使トラブル対応時のポイント |
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（１） 事例でわかる 労働審判手続の流れ＆対応のポイント
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KAI法律事務所 弁護士 奈良 恒則
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（２） 使用者側からみた 労働審判活用による労使トラブル対応
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光前法律事務所 弁護士 光前 幸一
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| ●年金改正 |
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継続再雇用、障害年金加算、遅延特別加算金
等
最近の年金改正の注意点 |
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社会保険労務士 宮城 準子
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| ●雇用継続 |
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雇用継続条件を労使協定で定める際の留意点 |
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特定社会保険労務士 味園 公一（社会保険労務士「高志会」グループ）
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| ●未払い残業代 |
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未払い残業代に関する「時効」の知識と実務的留意点 |
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狩野・岡・向井法律事務所 弁護士 向井 蘭・弁護士 岸田
鑑彦
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| ●個人請負 |
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紛争事例が増加中！
一人親方等「個人請負型就業者」に関する判断基準 |
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セントラル法律事務所 弁護士 坂東 利国
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| ●ストレスマネジメント |
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メンタルヘルス対策の新指標「ワーク・エンゲイジメント」
〜健康度の高い労働者による生産性の高い職場作りに向けて〜 |
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東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野
准教授 島津 明人
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