※収録してある講義テキスト（PDF）を印刷して、セミナー感覚でDVDを見ながら学習できます。
株式会社プライムコンサルタント
特定社会保険労務士 津留慶幸
収録時間：２時間40分
定価：16,500円（税込）
雇用形態を一覧で把握し、業務の棚卸しから評価制度に発展させる「役割責任マップ」を用いた評価制度の作り方を解説！
正社員、有期契約社員に加えて、無期転換社員や定年後の再雇用者、限定社員など雇用形態が複雑化するなかで評価制度の見直しが必須となっています。
今回は、中小企業の制度設計の第一弾として、『多様な社員のための評価制度の作り方』を発売します。
（株）プライムコンサルタントの津留先生による、様々な雇用形態を一覧で把握し、業務の棚卸から評価制度に発展させることができる「役割責任マップR」を用いて中小企業が導入しやすい評価制度の作り方を解説しています。
【主な内容】
DISC１ 評価の考え方（収録時間：55分）
１.多様な社員の活躍が求められる時代
・多様な社員に対応した人事制度が求められる背景
・適切な人事管理
２.多様な社員への対応を考える
・無期転換社員を含む多様な社員のパターン、対応、人事制度
３.多様な社員に対応する人事制度の全体像
・人事制度を構成する要素とその目的
・多様な働き方に対応した役割・キャリアパスの整理
・評価制度の目的
DISC2 評価制度の作り方（収録時間：105分）
４.多様な社員に対応する評価制度の作り方
・評価制度を構成する要素
・評価の軸と雇用形態ごとの使い分け
・多様な社員に対応する評価軸・項目・基準の考え方
・役割責任マップ®作り方
・基本機能（大区分）基本業務（中区分）業務細目（小区分）の考え方
・処遇差に説明力を持たせるためのポイント
・評価基準（期待水準）の作り方、設定とポイント
・評価シートへの落とし込み/評価の付け方と留意点
・評価の先にあるもの
＜収録資料＞
・役割責任マップ®（Excel）
・評価シート（Excel）
・期待水準シート（Excel）
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