「働き方改革」を推し進める
新たなワークスタイル週４正社員制度の導入と運用の仕方
※収録してある講義テキスト（PDF）を印刷して、セミナー感覚でDVDを見ながら学習できます。
| タイトル | 「働き方改革」を推し進める新たなワークスタイル週４正社員制度の導入と運用の仕方 |
| 講師名 | ドリームサポート社会保険労務士法人代表 |
| 収録時間 | 約140分 |
| 定価（税込） | 13,200円 |
日本の働き方に一石を投じる週４正社員制度の導入から運用の仕方までを徹底解説！
日本の非正規雇用労働者は、全雇用者の４割を占めておりますが、子育て・介護等を背景とした時間や勤務地の制約等により、非正規雇用を選択する層が多くなっております。
働き方も多様化している昨今、今まで通りの募集方法ではなかなか人手が集まりません。
今、ユニクロや、佐川急便などが採用している、新しい雇用形態として週４勤務の正社員制度が注目されております。
本商品は、週４正社員制度構築のための、導入プロセス（現状の把握・現状の改善）と導入に際して出てくる課題（賃金の低下や・経費の高騰）への対応を解説しています。
また、週４正社員の制度を導入した企業の先行事例から、導入後の課題となる副業・兼業の、メリット・デメリットや就業規則の規程例までわかりやすく解説しております。
【主な内容】
１「週４正社員」とは？
２「週４正社員」導入目的と導入効果は？
３「週４正社員」を取り巻く法改正の状況
４「週４正社員」の導入に必要な法的知識〜日本版：同一労働同一賃金〜
５ 週４正社員制度導入ステップ１ 現状把握・現状の改善
６ 週４正社員制度導入ステップ２ 導入目的の明確化とコンセプト設計
７ 週４正社員制度導入ステップ３ 時短ルールの策定と処遇方針の決定
８ 週４正社員制度 導入事例 非正規からの登用例
９ 週４正社員制度 導入事例 正社員からの転換例
10 週４正社員制度 導入事例ドリサポの例
11 制度導入・見直し時の留意点
12 副業・兼業との兼ね合い
［収録書式］
・同一労働同一賃金 検証シート
・副業・兼業許可申請書
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