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書籍詳細

賃金・評価・退職金 制度改定9つのカギ

菅野篤二・菊谷寛之・渡辺 俊 他 共著 著
A5/ 384頁/ 9784539724644/ 冊/ 定価2,916円 (本体価格2,700円)
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内容紹介

新しい人事制度を導入してみたものの、うまく運用ができない、効果が出ないという話はよくある。

本書はそんな企業の人事・賃金・退職金制度の失敗例をもとに、現在の経営環境にそぐわなかった事例や自社の規模・事業内容に合わなかった事例等、10社の実例をあげ、それぞれの改定の何がいけなかったのか、それをどう改善したか、その見直しのポイントを解説。


著者紹介

著者略歴

菅野篤二(かんのとくじ)57担当〕

 大学卒業後、社団法人労務管理研究会に入会。月刊誌の編集、人事考課、賃金制度の調査・研究に従事。1970年、株式会社エム・デー・シー(現代マネジメント研究会)の設立に参加。1989年、代表取締役就任。1995年、厚生労働省の「中小企業賃金制度モデル等作成委員会」「均衡処遇に配慮した賃金制度に関する調査研究委員会」委員を歴任。成果型賃金制度の設計、目標管理の設計と定着化、ポイント型退職金制度の設計、人事考課制度の設計、人事考課評定者研修、管理者研修等、人事・労務全般にわたるコンサルティングを行う。著書に『人事考課事例集』(政経研究所)、『わかりやすい職能型業績給の導入と手順』(経営書院)、『超かんたん賃金設計』『超かんたん目標管理』『超かんたんオーダーメイド型賃金導入の実務手順』(中経出版)、『目標管理実践マニュアル』『成果型賃金導入マニュアル』(すばる舎リンケージ)、『評定者研修用テキスト・シート付 人事考課書式集』『成功事例からわかる中小企業の目標管理』(日本法令)、『業種別・職種別 人事考課表実例集』(共著、日本法令)ほか多数。

 

菊谷寛之(きくやひろゆき)910担当〕

 早稲田大学卒業後、財団法人労務行政研究所の編集部職員を経て、1988年に賃金管理研究所入所。取締役研究開発担当、取締役副所長に就任。1999年、株式会社プライムコンサルタント代表取締役に就任。厚労省中小企業賃金制度モデル等作成委員会委員、高齢障害者支援機構『月刊エルダー』編集委員、第一法規『賃金・退職金事例集』編集委員等を歴任。TOC—ICO認定JonahTOC思考プロセス)、TOC—CCPMスペシャリスト。組織設計・役割責任マップ分析、業務プロセス改善支援、人事・賃金・評価制度の設計と運用支援、役員報酬の設計と運用支援、評価者・被評価者研修、組織開発ファシリテーション、事業承継支援、営業プロセス改善、営業活動指針の作成・運用支援を行う。著書に『決定版!シンプル賃金制度のつくり方』(日本法令)、『原因×集中×結果の人材マネジメント方程式』(労働調査会)、『社長、定期昇給はおやめなさい!』(中経出版)、『中堅・中小企業の業績連動賞与』『新実力型賃金のつくり方』(日本経団連出版)、『実践!中小企業経営を成功させる実力主義の賃金・賞与・評価の決め方』『わかりやすい諸手当の決め方』(全基連)、『都道府県版・等級別賃金表』(プライムコンサルタント)、ほか多数。

 

渡辺 俊(わたなべ しゅん)12担当〕

 早稲田大学卒業後、ティアック株式会社の人事部門にて、新入社員研修、語学研修、ライフプラン研修等の企画、運営、インストラクションを行う。1995年、株式会社パーソンズ(㈱ベネッセコーポレーション出資人材派遣会社)にて営業、派遣社員のマッチング等を担当の後、経営管理業務全般の部門責任者を経験。2002年、株式会社プライムコンサルタント入社。人事制度コンサルティング、人と組織の活性化を目的とした管理職研修やファシリテーションを行う。日本キャリア開発協会認定CDACC—T(キャリアカウンセリングトレーニング)基礎編・体得編ファシリテーター。中小企業診断士。TOC—Jonah

 

田中博志(たなかひろし)68担当〕

 広島大学理学部卒業後、東ソー株式会社に入社。エレクトロニクス材料の研究開発、技術営業に従事。1995年、英語教育業に転身。ビジネス英語・企業研修事業の企画・統括に従事。中小企業診断士。2006年、株式会社プライムコンサルタント入社。

 TOC—ICO認定JonahTOC思考プロセス)。2011年、ゴールドラットスクール認定トレーナー(TOC Management Tools Basic)。等級・賃金・賞与・人事評価制度の設計と運用支援、業績連動賞与原資ロジックの設計、評価者・被評価者研修、ワールドカフェ(対話集会)のファシリテーション、TOC思考プロセスによる経営戦略策定・業務改善計画支援などを行う。著書に『都道府県版・等級別賃金表』(プライムコンサルタント)、『先見労務管理』寄稿(労働調査会)等。

 

津留慶幸(つるよしゆき)〔34担当〕

 広島大学総合科学部卒業後、株式会社ベンチャー・リンクに入社。新規外食チェーンの開発・本部立ち上げに携わる。店長研修およびアルバイト研修トレーナーを担当。2008年、株式会社プライムコンサルタント入社。賃金・評価制度の設計と運用指導、評価者・階層別研修、長時間労働、未払い残業対策、労務トラブル防止のための研修・セミナー、その他、人事・労務全般にわたるコンサルティングを行う。社会保険労務士。DVD『改正パートタイム労働法の徹底実務対応~パート・正社員の職務内容、人材活用の棚卸のしかた~』(日本法令)。