近年、職場において有期雇用社員との間の労務トラブルが急増しています。そのトラブルの内容を見ると、年休、未払い賃金など「古典的」なものはもちろん、社会保険適用、休業手当、さらには雇止め、パワハラ、高齢者雇用継続などの新たな難題が生じています。本セミナーでは有期雇用のトラブル対応を事例形式で解説いたします。また本年中、厚生労働省が新たな有期雇用契約法案を取りまとめる予定としていますが、同法案の動向についても併せて解説するものです。

日程・時間　
平成２３年４月２４日（日）　１０：３０～１６：３０　開催終了しました。
会　場

全国町村議員会館（東京都千代田区一番町25番地）
　　…東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅4番出口より徒歩2分
　　 　 東京メトロ有楽町線 麹町駅3番出口より徒歩6分
　　http://www.nactva.gr.jp/kaikan/access/index.html
講　師
　弁護士　峰 隆之 氏
　社会保険労務士　北岡 大介 氏
テキスト
　『有期雇用のトラブル対応実務チェックリスト』（日本法令より発売中）

テキストをすでにお持ちの方で当日ご持参いただける場合は、上記受講料から、500円割引いたします。
受講料（テキスト代込み）
①一般
19,000円 (特別割引料金）
② 『ビジネスガイド』 ・『ＳＲ』・『社労士Ⅴ』 定期購読会員
16,000円 (特別割引料金）
③　『ＳＪＳ会員（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』 会員
14,000円 (特別割引料金）
定　員　

　７０名

カリキュラム（予定）
１　はじめに―なぜ、有期雇用法制案が検討されているのか？

２　労働条件の明示と労務トラブル
　　●労働条件通知書の交付漏れに潜む労務リスクと対応
　　●労働日・時間の明示（シフト制等）に潜む労務リスクと対応

３　労働・社会保険適用・給付と労務トラブル
　　●雇用保険・社会保険加入漏れの労務リスクと対応
　　●雇用保険離職票（離職事由）に潜む労務リスクと対応

４　雇止め・解雇の労務リスクと対応
　　●雇止めに潜む労務リスクと対応（「更新の判断基準」等）
　　●問題社員の解雇に潜む労務リスクと対応

５　その他新たな問題について
　　●上司からの叱責・指導に潜む労務リスクと対応（パワハラ）
　　●高齢者雇用継続措置（有期）に潜む労務リスクと対応　等
講師略歴

峰 隆之（みね たかゆき）　氏
東京大学法学部卒業。昭和62年東京電力株式会社に入社。平成元年栃木支店在職中に司法試験に合格。本店総務部勤務を経て，司法修習44期生となる。平成４年弁護士登録し，第一協同法律事務所に所属。現在，人事・労務関係，医療過誤訴訟，製造物責任・損害賠償法を中心に業務を行う。

北岡 大介（きたおか だいすけ）　氏
金沢大学法学部卒業。平成７年労働省に労働基準監督官として入省後，労基法・安衛法等の監督指導業務に従事。同12年退官し，北海道大学大学院で労働法・社会保障法を専攻（法学修士）。サービス業大手企業，人事労務関係出版社を経て，平成21年社会保険労務士として独立開業（本年２月に虎ノ門移転）。


申込方法
■　下記の必要事項をご記入のうえｅメールにてお申込みください。
■　セミナー名　

　　４月２４日（日）　「有期雇用をめぐる労務リスク徹底対応実務セミナー」申込み　開催終了しました。
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〒103-0001　
東京都中央区日本橋小伝馬町4-2　株式会社日本法令　出版部セミナー係
ＴＥＬ：03-3249-7177
ＦＡＸ：03-3249-7169
申込取扱い

（１）　お申込確認後、請求書と専用郵便払込用紙をお送りいたします。
（２）　ご入金の確認後、テキスト（Ａ）、受講票・会場案内図をお送りいたします。