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●中小企業の人事評価・賃金制度構築の実務セミナー(平成26年4月26日開催)

 講師:〔第1部〕経営コンサルタント 河合 克彦 氏
講師:〔第2部〕特定社会保険労務士 中野 剛 氏

価格:1セット(テキスト+レジュメ[全67ページ]+CD-ROM[約4時間40分])

テキスト代込み テキスト代含まず
(1) 一般 (105)-1 17,000円 (105)-4 16,000円
(2)『ビジネスガイド』 『SR』『社労士Ⅴ』定期購読会員 (105)-2 14,000円
(特別割引料金)
(105)-5 13,000円
(特別割引料金)
(3)『社労士情報サイト(SJS)』『税理士情報サイト(ZJS)』会員 (105)-3 12,000円
(特別割引料金)
(105)-6 11,000円
(特別割引料金)

テキスト

 『3カ月でできる中小企業の人事評価・賃金制度のつくり方 』(日本法令より発売中)
 ※すでにテキストをお持ちの場合、"テキスト代含まず"の価格でお買い求めいただけます。

講座のねらい

 企業には限られた人件費原資がありますが、これをいかに配分して企業業績向上や組織の活性化に結び付けるかが問われているところです。その配分のための基準としては、これまで「役割主義・能力主義・成果主義」といった人事制度がとられてきましたが、これらの制度はいずれもそれぞれの長所、短所が指摘されているところで、一体どのような制度を採用すればよいのかと迷われる企業も多いことでしょう。
 本セミナーは、人事制度の1つの形態として「役割・能力・成果」を融合させた形である「トライアングル人事システム」の概要を解説するとともに、実際に中小企業がトライアングル人事システムをもとに人事評価・賃金制度を構築していく手法を解説しています。
 社会保険労務士が企業に新しい人事制度を提案する際のヒントにもなる内容となっています。

講義の内容 (平成26年4月26日に行われたセミナーの音声が収録されています。)

 第1部 "トライアングル人事システム"の概要
  1 『3カ月でできる中小企業の人事評価・賃金制度のつくり方』発刊の狙い
  2 本書のベースになっているトライアングル人事システム
  (1) 能力主義、役割主義、成果主義の内容と得失
  (2) 能力主義、役割主義、成果主義を超えて、これからの人事に求められること
  (3) トライアングル人事システムの基本的考え方
  (4) トライアングル人事システムの全体像

 第2部 中小企業の人事制度・賃金制度構築の手法
  1 社員の人事制度を構築する
  2 パートタイマーの人事制度を構築する
  3 新人事制度の導入・定着化を図る

■CD-ROM再生についてのご注意■

 本ディスクはパソコン専用の「CD-ROM」です。一般オーディオ用CDプレーヤーでは絶対に再生しないでください。CD-ROMの使用により失った利益やデータに関するいかなる損害についても、弊社では一切の責任を負いかねますのでご了承ください。
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 注文番号

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□一般
□ビジネスガイド
□社労士V
□SR
定期購読会員
□社労士情報サイト(SJS)
□税理士情報サイト(ZJS)
会員
中小企業の人事評価・賃金制度構築の実務セミナー
(平成26年4月26日開催)
□テキスト代込み
17,000円
(105)-1
14,000円
(105)-2
12,000円
(105)-3
□テキスト代含まず
16,000円
(105)-4
13,000円
(105)-5
11,000円
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