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●多様な労働時間管理の仕組みと就業規則の作成・運用実務セミナー(平成26年5月31日開催)

 講師:社会保険労務士 奥村 禮司 氏(新事業創造育成実務集団「あきつ」グループ)

価格:1セット(テキスト+レジュメ[全25ページ]+CD-ROM[約3時間5分])

テキスト代込み テキスト代含まず
(1) 一般 (106)-1 15,000円 (106)-4 14,000円
(2)『ビジネスガイド』 『SR』『社労士Ⅴ』定期購読会員 (106)-2 12,000円
(特別割引料金)
(106)-5 11,000円
(特別割引料金)
(3)『社労士情報サイト(SJS)』『税理士情報サイト(ZJS)』会員 (106)-3 10,000円
(特別割引料金)
(106)-6 9,000円
(特別割引料金)

テキスト

 『多様な労働時間管理の運用と就業規則への規程の仕方 』(日本法令より発売中)
 ※すでにテキストをお持ちの場合、"テキスト代含まず"の価格でお買い求めいただけます。

講座のねらい

 現行の労働基準法に定められた労働時間規制は,主として製造業における現場作業など,労働時間と仕事の成果が正比例する働き方を想定して定められたものです。このため,多くの企業で労働時間と賃金が連動する仕組みとなっていますが,労働生産性の高い従業員ほど時間外労働が少なく,残業代も月の賃金も少ないという矛盾を抱えています。
 つまり,いわゆるホワイトカラーの仕事の成果は労働時間に比例しないこともあるため,従来型の労働時間管理には馴染まないと言えます。過重労働やワーク・ライフ・バランスといった問題への対応を考えるうえでも,柔軟な対応を困難にしています。
 本セミナーでは,従来型の基本的な労働時間管理を再考し,新たな労働時間管理,またすでに欧米ではスタンダードとなっている様々な雇用形態に対応した柔軟な労働時間管理について解説します。そして,いかに労働基準法に沿った形で取り入れていくのか,労働生産性を上げて人件費の高騰を抑えつつ,いかにワーク・ライフ・バランスのニーズにも応えていくのか,就業規則の規定例を示しながら運用上のポイントを解説しています。

講義の内容 (平成26年5月31日に行われたセミナーの音声が収録されています。)

 1 わが国の労働時間管理の現状と問題点

 2 従来型の基本的な労働時間管理を再考する

    ・労働時間管理の基本
    ・事業場外による「みなし労働時間制」
    ・適用除外「監督若しくは管理の地位にある者」

 3 労働生産性を上げて人件費高騰を抑える労働時間管理と就業規則への盛り込み方、運用上の留意点
  (1)訴訟対策のための労働時間管理と特殊な労働時間管理
     ・残業代込みの賃金体系、残業代定額制セット料金
     ・休憩時間の多様化、手空き時間の活用
     ・労働時間とならない時間分を賃金カット、手待ち時間研修時間等の賃金別建て
     ・4週4日休日の活用、雨天休日制度
  (2)ワーク・ライフ・バランスにあった労働時間管理
     ・在宅勤務制度
     ・企画業務型裁量労働制
     ・専門業務型裁量労働制
     ・ワークシェアリング
  (3)ワーク・ライフ・バランスの先を行く欧米型労働時間管理
     ・ジョブシェアリング
     ・圧縮勤務制度
     ・学期期間労働
     ・短時間勤務正社員制度

■CD-ROM再生についてのご注意■

 本ディスクはパソコン専用の「CD-ROM」です。一般オーディオ用CDプレーヤーでは絶対に再生しないでください。CD-ROMの使用により失った利益やデータに関するいかなる損害についても、弊社では一切の責任を負いかねますのでご了承ください。
 また本CD-ROMはWindows Media Audio(WMA)方式で録音されています。再生するためには、専用ソフト「WindowsMedia Player ver.7.1」(WMP)以上がインストールされたパソコンまたはWMAが再生可能なプレーヤーが必要です。


申込方法

 下記の必要事項をご記入のうえメールにてお申込みください。

 注文番号

  会員・ご希望のセット区分(1セット単価) ※該当する項目の番号をご記入ください

 
□一般
□ビジネスガイド
□社労士V
□SR
定期購読会員
□社労士情報サイト(SJS)
□税理士情報サイト(ZJS)
会員
多様な労働時間管理の仕組みと就業規則の作成・運用実務セミナー
(平成26年5月31日開催)
□テキスト代込み
15,000円
(106)-1
12,000円
(106)-2
10,000円
(106)-3
□テキスト代含まず
14,000円
(106)-4
11,000円
(106)-5
9,000円
(106)-6

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