講師:株式会社プライムコンサルタント代表 菊谷 寛之 氏
価格:1セット(テキスト+レジュメ[37ページ]+資料[12ページ]+CD-ROM[約6時間30分])
テキスト代込み | テキスト代含まず | |||
(1) 一般 | (123)-1 | 70,000円 | (123)-4 | 69,000円 |
(2)『ビジネスガイド』 『SR』『社労士Ⅴ』定期購読会員 | (123)-2 | 60,000円 (特別割引料金) |
(123)-5 | 59,000円 (特別割引料金) |
(3)『社労士情報サイト(SJS)』『税理士情報サイト(ZJS)』会員 | (123)-3 | 50,000円 (特別割引料金) |
(123)-6 | 49,000円 (特別割引料金) |
テキスト
『決定版!シンプル賃金制度のつくり方 』(日本法令より発売中)
※すでにテキストをお持ちの場合、"テキスト代含まず"の価格でお買い求めいただけます。
講座のねらい
目まぐるしい社会の変化や複雑な要求にこたえることが求められる…そんな苦しい時代でも、社員が活き活きと活躍し、着実に伸び続けている企業があります。本セミナーは、そのような組織全体の能力を向上させる賃金(報酬)のあり方について考え、その具体的な手法について学ぶものです。 本セミナーでは、今年2月に開催した「賃金の法的問題点&人事考課活用&シンプル賃金制度導入セミナー」のカリキュラムの中でも大変好評だった「役割貢献」を軸とする「ランク型賃金表」と「段階接近法®」の具体的な導入・運用方法を徹底的に解説しています。これらは「一本の通し賃金表」を使った、シンプルで説得力がありながら、様々な雇用形態にも柔軟に対応できる、大変使い勝手の良い報酬管理の仕組みです。 また、2日目は上記のシンプルな賃金制度を運用し、組織の活躍・成長を支える新しい評価フレームや、役割貢献/成長支援シートを活用した「未来探究フィードバック」について学びます。 ぜひ、この革新的な手法をマスターし、組織のあり方や賃金制度にイノベーションを起こしましょう!
講義の内容 (平成27年7月3日・4日に行われたセミナーの音声が収録されています。)
1.賃金報酬の基本
2.従来型の賃金制度はどのようなものだったか
3.「ランク型賃金表」とその使い方
4.人材の活躍・貢献と学習・成長を促す新しい評価システム
5.まとめ