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● 処遇改善加算を活用した 介護事業所のキャリアパス&賃金制度提案・設計・見直しと手続セミナー(平成28年11月25日開催)

講師:第1部 藤原 英理 氏(特定社会保険労務士)
講師:第2部 林 哲也 氏(香川県ケアマネジメントセンター株式会社 代表取締役       社会保険労務士 )

価格:1セット(第1部:オリジナルレジュメ[54ページ]+資料[13ページ]+第2部:オリジナルレジュメ[65ページ]+資料[16ページ]+CD-ROM[約4時間40分])

(1) 一般 (142)-1 19,000円 (特別割引料金)
(2)『ビジネスガイド』 『SR』『社労士Ⅴ』定期購読会員 (142)-2 16,000円(特別割引料金)
(3)『社労士情報サイト(SJS)』『税理士情報サイト(ZJS)』会員 (142)-3 14,000円 (特別割引料金)

講座のねらい

 介護職員の低賃金を改善するための「介護職員処遇改善加算」ですが、訪問介護・通所介護の事業所では1割強、介護療養型医療施設では3割強の事業所が取得していません。その理由として①「事務作業が煩雑」を45.4%の事業所が挙げ、②「利用者負担の発生」が36.7%、③「対象の制約のため困難」が32.1%と続きます(平成27年度介護従事者処遇状況等調査結果)。
 介護業界において、従業員の定着率アップに賃上げは不可欠です。処遇改善加算を取得しなければ、ますます人手不足が深刻化するおそれがありますが、経営者が自力で評価制度や賃金制度を構築するのは困難なため、社労士が制度設計と運用に関与する必要があります。
 また、取得済みの事業所においても、コンサルタントが設計した制度の導入が失敗に終わり、再構築をせざるを得ないところがあります。ここでも、やはり社労士の関与が必要です。
 本セミナーでは、介護事業所の評価・賃金制度について設計例を掲げながら提案ポイントを解説するとともに、事業所からどのようなアドバイスや提案が求められるか、またどのように応えればよいかについて解説しています。

講義の内容 (平成28年11月25日に行われたセミナーの音声が収録されています。)

第1部:介護事業所の特性を踏まえた規模別賃金制度の提案&設計の実務
 1.介護業界の労務管理を考えるにあたって
  …社労士から見た介護業界、介護業界の収益構造、処遇改善加算について
 2.処遇改善加算とキャリアパス制度
 3.介護事業所の人事制度を考える!
  …小規模事業所におけるキャリアパス・賃金制度の構築
  ~新処遇改善加算算定のために最低限必要なこと~
  …中・大規模事業所におけるキャリアパス・賃金制度の構築
  ~複雑な事業所、サービス等別留意点~
第2部:これからの社労士に求められる介護事業所への関与におけるポイント
 1.介護業界への「最初の一歩」
 2.処遇改善加算申請&取得後のフォロー(実地指導対策)の実務
 3.社労士が押さえておくべき今後の業界の動向
 4.社労士は事業所に対し、どのような提案ができるか

■CD-ROM再生についてのご注意■

 本ディスクはパソコン専用の「CD-ROM」です。一般オーディオ用CDプレーヤーでは絶対に再生しないでください。CD-ROMの使用により失った利益やデータに関するいかなる損害についても、弊社では一切の責任を負いかねますのでご了承ください。
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会員
処遇改善加算を活用した 介護事業所のキャリアパス&賃金制度提案・設計・見直しと手続セミナー
(平成28年11月25日開催)
19,000円
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