「セミナー動画」ＣＤ－ＲＯＭ
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| NEW! |
| 商品番号：動画【１】 |
商品名
●労働時間管理徹底マスター講座 ～従業員のモチベーションを引き出す働き方～ |
人事・労務管理担当者や社会保険労務士を悩ます労働時間にまつわる諸問題（労働時間のカウント方法・適正把握、タームカードの活用、時間外労働、割増賃金、振替休日・代休、変形労働時間制等）について、Ｑ＆Ａのクイズ形式を交えながらわかりやすく解説しています。また、従業員のモチベーションを引き出すための、新たな視点による労働時間管理についても言及しています。
サンプル版（５分４１秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=afbbd8417bbd4b65bd553ec8fda17141 |
| 講 師：特定社会保険労務士 岩崎 仁弥 氏 |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
10,500円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
9,500円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
8,500円 (特別割引料金） |
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【内容】：収録時間：約3時間25分 |
◆はじめに ～労働時間再考～
◆我が国の労働時間法制の仕組み ～原理原則を知る～
◆具体的な労働時間のカウント方法 ～正しい労働時間の把握～
◆振替休日と代休 ～休日管理と時間外労働～
◆変形労働時間制と休日 ～休日管理ツールとしての変形制～
◆モチベーションと労働時間 ～労働時間管理のもう１つの視点～ |
◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません） |
| NEW! |
| 商品番号：動画【２】 |
商品名
●企業から見たパワーハラスメントへの実務対応策と就業規則規定例 |
トラブルが急増傾向にあり、企業経営を揺るがす大問題に発展しかねないパワーハラスメントについて、主に近時の裁判例を素材としてその定義（法律上の定義はない）と対応策の確認を行い、そのうえで企業の実務対応策とパワハラ規定例を、企業の実務担当者ならびに社会保険労務士を対象に解説しています。なお、「パワーハラスメント規定例」（PDF形式）をダウンロードすることができます。
サンプル版（５分４８秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=1d52290d3f9b414d8449832f4e096b1a |
| 講 師：社会保険労務士 北岡 大介 氏 |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
9,500円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
8,500円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
7,500円 (特別割引料金） |
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【内容】：収録時間：約2時間45分 |
◆パワハラ問題への対応ガイダンス
・パワハラとは何か
・パワハラをめぐる法的紛争とは
◆上司からの叱責・教育指導とパワハラ
・違法なパワハラとは
・民事損害賠償の範囲は
・パワハラ事実の証拠と評価
◆パワハラ問題への実務対応
・パワハラ規定の重要性
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◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません） |
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| 商品番号：動画【３】 |
商品名
●大内伸哉教授の「９時間で学べる労働法講座」 |
労働法（雇用関係にある者の関係を規律するルール）は非常に奥の深い分野であり、１つひとつの論点についての確かな理解が必要とされます。本商品（CD-ROM）では、労働法を身につけるために最低限押さえておくべき重要なポイント（162の論点）について、「ビジネスガイド」の人気連載『キーワードからみた労働法』でもお馴染みの大内伸哉教授が、近年の潮流も踏まえながら約９時間（１Chap.あたり約30分）で解説しています。
サンプル版（４分４６秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=5b1417ccf76e4e7392b82037faa15e2d |
| 講 師：神戸大学大学院法学研究科教授 大内 伸哉 氏 |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
50,000円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
39,800円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
29,800円 (特別割引料金） |
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【内容】：収録時間：約9時間10分 |
・Chap.1 労働法総論
・Chap.2 労働条件の決定・変更システム -1-
・Chap.3 労働条件の決定・変更システム -2-
・Chap.4 労働基準法 -1-
・Chap.5 労働基準法 -2-
・Chap.6 労働契約の開始
・Chap.7 労働関係の終了 -1-
・Chap.8 労働関係の終了 -2-
・Chap.9 人事異動
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・Chap.10 懲 戒
・Chap.11 その他の人事措置
・Chap.12 労 災
・Chap.13 雇用平等とワーク・ライフ・バランス施策等
・Chap.14 非正社員
・Chap.15 労働組合
・Chap.16 不当労働行為
・Chap.17 団体行動
・Chap.18 労働紛争解決システム
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◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません） |
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| 商品番号：動画 【４】 |
商品名
●基礎からわかる！精神疾患にかかる障害年金請求の実務 |
近年，精神疾患にかかる障害年金の請求件数は増加傾向にありますが，まだまだ障害年金の制度・仕組みそのものや申請手続の仕方が広く認知されているとは言えません。障害年金の申請から受給までのおおまかな流れ，障害年金特有の「初診日」の考え方，障害認定日の特例，書類記載時ポイント等について，具体的な事例を交えながらわかりやすく解説しています。
サンプル版（２分２１秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=2fd123f1be1348bcbcd5a4e4fbac2476 |
| 講 師：社会保険労務士 松山
純子 氏 |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
8,500円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
7,500円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
6,500円 (特別割引料金） |
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【内容】：収録時間：約1時間50分 |
・診断書は８種類
（目，聴覚・鼻腔機能・そしゃく・嚥下機能・言語機能，肢体，精神，
呼吸器疾患，心疾患・高血圧，腎疾患・肝疾患・糖尿病，その他）
・障害年金を受給するにあたっての３つの条件
・障害年金が支給されるまでの流れ
（「診断書」「受診状況等証明書」「病歴・就労状況等申立書」
「障害給付裁定請求書」の入手・記入・チェック，添付書類の準備，
請求書の記入，添付書類・請求書の提出，年金証書の受取り）
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・初診日の種類
・カルテが残っておらず初診証明が取れない場合
・障害認定日の特例
・３つの請求パターン（本来請求，遡及請求，事後重症請求）
・代表的な精神疾患
・日常生活の困難さの考え方
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◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません） |
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| 商品番号：動画 【５】 |
商品名
●安全衛生分野（過労死・メンタルヘルスと労災等）のリスクマネジメントを切り口にした企業へのアプローチ法 |
多くの社労士の方が「安衛分野は苦手」と言います。過重労働による健康障害やメンタルヘルス予備軍が多くなっている昨今，単に労働・社会保険の手続きや労務管理面におけるアドバイスを行うだけでは，企業からの信頼を得ることはできません。本講座では，最近の労働行政や裁判例の動向を踏まえつつ，安衛・労災関係のコンサルティング手法を解説しています。
サンプル版（２分５５秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=16fc04bc660c4e55b85396c59cf7d062 |
| 講 師：労働衛生コンサルタント 村木
宏吉 氏 |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
9,500円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
8,500円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
7,500円 (特別割引料金） |
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【内容】：収録時間：約2時間30分 |
・最近の損害賠償請求訴訟
・うつ病と過労死は安全衛生の問題
・過労死・メンタルヘルス予備軍の多さと背景（労働基準行政の変化）
・過重労働による健康障害防止対策
・労働基準監督署はここをみる
・簡単に安全衛生に関する知識を得るには
・人事労務担当者・安全衛生担当者がいる中で社会保険労務士が
企業へアドバイスするためには
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・賃金不払残業問題，名ばかり管理職問題とは？
・弁護士・司法書士等の対応の変化
・「管理又は管理の地位にある者」の要件・考え方
・管理監督者に関する裁判例
・賃金不払残業の防止対策
・メンタルヘルス対策としての就業規則
・自主的安全衛生管理体制
・"相談窓口"的役割としての社会保険労務士 |
◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません） |
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| 商品番号：動画【６】 |
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商品名
●社員の働き方を変える！既成概念にとらわれない労働時間管理のポイント
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法律で定められた現行の労働時間制度の矛盾・問題点を独自の視点で指摘するとともに，解決策として考えられる，会社・社員の双方にとってメリットのある労働時間管理のあり方とは何かについて解説しています。また，震災発生後における社員の働き方にも一石を投じ，まさに"既成概念にとらわれない"社員の働き方・労働時間の管理の仕方を提案しています。
サンプル版（２分３５秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=3407cacb6fce4f6381c6d97852a044ac |
| 講 師：社会保険労務士 奥村
禮司 氏 |
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価 格（税込）
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| （1）
一般 |
7,500円 (特別割引料金）
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| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
6,500円 (特別割引料金）
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| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
5,500円 (特別割引料金）
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【内容】：収録時間：約1時間30分
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・現状の労働時間管理とその矛盾
・自主性を重んじる労働時間管理
（裁量労働制，みなし労働時間制， テレコミューティング，
休憩時間の自己申告制，コンプレストワークウィーク）
・自主性を引き出す労働時間管理
（残業の削減，割増賃金の支払分を賞与からカット，
始業就業時刻前後の行為込みの賃金体系，時間外労働分込み分の賃金体系，
労働時間とならない時間分の賃金カット，管理監督者やスタッフ職として処遇，
長期の計画年休制度） |
・使用電力削減努力が社員の働き方を変える!?
（労働時間短縮，会社に来させない，休日増加）
・既成概念にとらわれない労働時間管理
（研修時間等の賃金別立て，雨天休日制度，学期期間労働）
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◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません） |
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| 商品番号：動画【７】 |
商品名
●夏場の節電に対応した就業規則・労使協定の実務ポイント |
東日本大震災発生後の電力不足への対応として，企業には使用電力の削減（節電）が求められています。企業が節電に対応するためには社員の働き方・休み方を変えざるを得なくなりますが，どのような制度を導入するかは各企業の事情によっても様々です。本講座では，各種制度の導入方法と注意点，それに伴う就業規則・労使協定の定め方等について解説しています。
サンプル版（２分０５秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=05f360977c9f4aa3992150bcd4d30ff0 |
| 講 師：特定社会保険労務士 森
紀男 氏 |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
8,500円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
7,500円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
6,500円 (特別割引料金） |
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【内容】：収録時間：約1時間50分 |
・電力不足に対応した働き方・休み方について
・始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ，休日の振替
・就業規則作成上の留意点
・労働条件の変更と就業規則の変更
・フレックスタイム制に関する協定または裁量労働制の適用を一定期間停止する場合
・合理的な変形労働時間制の導入
・週休日を増やして他の月の週休日を減らす場合の例 |
・連続休暇を設定して他の月の週休日を減らす場合
・変形労働時間制を導入する場合の注意点
・１年単位の変形労働時間制（休日と労働日との関係）
・１年単位の変形労働時間制（３カ月以内と３カ月超）
・節電対策として所定休日を土曜日・日曜日以外の日に変更する場合
・製造業における節電対策のポイント
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◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません） |
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| 商品番号：動画【８】 |
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商品名
小さな企業でそのまま使える
●年功制の良さを残した「職能型成果給制度」
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実例を基に、職能型成果給制度の内容、導入の手順等、具体的な実務の進め方を解説しています。職業別の能力基準書、成果給テーブル、人事考課表など、賃金コンサルを行ううえで必要な書類はプレゼントツールとして収録しています。ダウンロードしてそのまま、もしくは必要に応じて書き換えて使用可能です。
サンプル版（２分０４秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=1b5cca6cd4324ae2a49a0ec13fbf2679
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| 講 師：（株）エム・デー・シー 菅野
篤二 氏 |
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価 格（税込）
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| （1）
一般 |
8,800円 (特別割引料金）
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| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
7,800円 (特別割引料金）
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| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
6,800円 (特別割引料金）
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【内容】：収録時間：約2時間
１ 賃金コンサルを行ううえで知っておくべきこと
２ ここで紹介する給与システムの特徴
モデル会社の実例を基にした給与の導入手順と内容
ステップ１ 職能型成果給の枠組みを決める
ステップ２ グレードごとの能力基準書を作成する
ステップ３ グレード給、成果給のテーブルを作成する
ステップ４ 初任給格付、昇格・降格のルールを決める
ステップ５ 人事考課表を作成する
ステップ６ 賞与の配分ルールを決める
ステップ７ 退職金制度を決める
ステップ８ 社員へのPR版を作成する
ステップ９ 運用規程と給与規程を作成する
〔プレゼントツール〕※ダウンロードしてすぐに使える書換フリーツール
●プレゼントツール(１) 職能型成果給の枠組み（Microsoft Word）
●プレゼントツール(２) グレード基準書（Microsoft Excel）
●プレゼントツール(３) 職能要件書（Microsoft Word）
●プレゼントツール(４) 新基本給一覧（Microsoft Excel）
●プレゼントツール(５) 成果給テーブル（Microsoft Excel）
●プレゼントツール(６) 新テーブルでの格付け一覧表（Microsoft Excel）
●プレゼントツール(７) 人事考課表（Microsoft Excel）
●プレゼントツール(８) 賞与配分一覧表（Microsoft Excel）
●プレゼントツール(９) 従業員説明資料（Microsoft Word）
●プレゼントツール(１０) 職能型成果給制度運用規程（例）（Microsoft Word）
●プレゼントツール(１１) 給与規程（例）（Microsoft Word）
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| 商品番号：動画【９】 |
商品名
これまでの運用を踏まえたトラブル防止のためのポイントチェック
●改正育介法施行後における育児休業給付金の実務ポイント |
| 育児休業給付金が"きちんとスムーズに"支給されるためには、何が必要なのでしょうか。実際の運用に伴い留意する必要のある、休業開始日や休業終了日設定のポイント、申請書類の準備、申請のタイミング等について解説しています。 |
| 講 師：特定社会保険労務士 岩﨑
仁弥 氏 |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
6,800円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
5,800円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
4,800円 (特別割引料金） |
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【内容】：収録時間：約2時間30分
・育児休業給付金のあらまし
・育児休業給付金の申請手続
・１歳６カ月までの育児休業
・１歳６カ月までの育児休業の申請の確認書類
・パパ・ママ育休プラス（１歳２カ月までの育児休業）
・パパ・ママ育休プラスの申請の確認書類
・パパ・ママ育休プラスのその他の留意点
・パパ休暇、その他
◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません） |
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| 商品番号：動画【１０】 |
商品名
コンサル業務を中心に行うためには何が必要か？
●「社会保険労務士」から「人事コンサルタント」に脱皮するための具体的手法 |
社労士業務（１～３号業務，その他の業務）は非常に幅広いものですが，経営環境の変化，人事労務をめぐる状況変化の中，社会保険労務士に「コンサル機能」を求める経営者は増えています。
本講座では，コンサル業務を行うために専門家として必要な資質・知識の身につけ方，業務の組み立て方，商品構成のポイント，業務受注のための営業手法，経営者との付き合い方のコツなどを解説しています。 |
| 講 師：経営コンサルタント・特定社会保険労務士・中小企業診断士
西川 幸孝 氏（株式会社ビジネスリンク代表） |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
7,000円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
6,000円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
5,000円 (特別割引料金） |
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【内容】：収録時間：約２時間５０分
第Ⅰ部経営者が社労士に求める人事コンサルタント機能（約58分）
…社労士の機能（法律家・手続専門家・コンサルタント），手続業務とコンサル業務との関係，経営者の問題意識の把握が大切，経営者との位置関係，重要な"紹介機能"，経営判断を助けるアドバイスの仕方，専門家としての"覚悟"など
第Ⅱ部 人事コンサルタントビジネスの組み立て方（約82分）
…社労士業務のビジネスモデル，顧客創造活動の進め方，ターゲットの明確化，見込み客抽出の仕組み，"価値の連鎖"が起きる仕組み，業務提携の重要性，商品設定の仕方，営業（プロモーション）活動，価格設定・値決めの重要性
など
第Ⅲ部 自分自身の商品価値をどのように高めるか（約30分）
…"目的志向"のアプローチ，ノウハウの身につけ方，必要な資金はどうすべきか，コンサルタントとしての効果的な時間の使い方，業種・業態・専門分野を特化すべきか，名刺の肩書きはどうするか，これから独立される方へ
など
◎資料：パワーポイント形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません）
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| 商品番号：動画【１１】 |
商品名
開業数年目以降の成功に近づく社労士営業
●ツライ営業は要らない！ 顧問契約獲得講座 |
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「社労士会の会合や研修会、様々なセミナーに参加して大量に営業方法の"仕入れ"をしているものの、なかなか"売上"に結びつかない・・・」、「様々な営業方法を実践しているつもりなのに、結果が伴わない・・・」。開業後、数年経つ方が陥りやすいお悩みです。
本講座では、社労士業務のうち「メンタルヘルス対策・就業規則作成・助成金申請」をテーマに、すぐに役立つ営業法を解説しています。 |
| 講 師：社会保険労務士
久保 貴美 氏 |
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価 格（税込）
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| （1）
一般 |
5,500円 (特別割引料金）
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| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
4,500円 (特別割引料金）
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| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
3,500円 (特別割引料金）
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【内容】：収録時間：約２時間１５分
・本講座について（本講座の目的／信頼に基づく顧問契約獲得術）
・職場のメンタルヘルス予防（活力ある組織作りのために）
・メンタルヘルス対策の営業法（メンタルヘルス対策の提案）
・得意分野に特化した営業（就業規則でナンバーワン社労士になる／助成金でナンバーワン社労士になる）
・今後の社労士サービス
・後進育成について
◎資料：パワーポイント形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません）
〔プレゼントツール〕
※ダウンロードしてすぐに使える書換フリーツール
●プレゼントツール(1) 1分でできる就業規則チェック （Microsoft PowerPoint）
●プレゼントツール(2) うつを防止 ほっとけない就業規則６連発（Microsoft PowerPoint）
●プレゼントツール(3) 無料相談会チラシ （Microsoft PowerPoint）
●プレゼントツール(4) セミナー開催チラシテンプレート （Microsoft Excel）
●プレゼントツール(5) 議事録テンプレート（Microsoft Word)
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| 商品番号：動画【１２】・動画【１３】 |
商品名
【１２】トラブル対応力のある就業規則 「問題社員対応編」
【１３】トラブル対応力のある就業規則 「有期雇用社員対応編」 |
近時，労務トラブルの多くなっている"問題社員""有期雇用社員"について，「トラブルに対応できる就業規則への見直し」といった観点から解説しています。
【１２】 「問題社員対応編」 のサンプル版（２分４７秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=b5317a61dfbf4085aadcdbc377ad3cb2
【１３】 「有期雇用社員対応編」 のサンプル版（１分５９秒）はこちら！
http://www.extide.mediasite.co.jp/Service/Viewer/?peid=f7b4ea166e9d462e8711a58ff1e21038
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| 講 師：社会保険労務士（元労働基準監督官）
北岡 大介 氏 |
価 格（税込） |
| （1）
一般 |
各6,500円 (特別割引料金） |
| （2）
『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 |
各5,500円 (特別割引料金） |
| （3）『ＳＪＳ（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』
会員 |
各4,500円 (特別割引料金） |
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【１２】 「問題社員対応編」 の内容 収録時間：約１時間２０分
１ 懲戒等に係る法規制の内容（基本編）
２ コンプライアンス規程違反に対する懲戒
３ 懲戒規定・退職金不支給条項と運用
４ 退職後に問題が発覚した場合
５ 失そうした社員への対応
６ 懲戒事案の公表について
【１３】 「有期雇用社員対応編」 の内容 収録時間：約１時間３０分
１ 就業規則の適用対象・周知
２ 雇入れ時の労働条件通知書・契約書の交付と確認ポイント
３ 労働時間・賃金に係る規定の確認ポイント
４ その他（労使協定の整備）
◎資料：PDF形式の講演レジュメデータ付き
（ダウンロードして活用いただけます。書籍・紙ベースのレジュメは付いておりません）
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下記の必要事項をご記入のうえメールにてお申込みください。
