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日程
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テーマ・講義内容
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プレ
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12月20日(土)
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・社会保険労務士業界の実態と今後の展望,これから社会保険労務士が活躍する場はどこに?
・必要とされる社会保険労務士になるには? 顧客から求められる知識とスキルの磨き方
・セミナー受講経験者による「独立・開業」にまつわる体験談(失敗談&成功談) |
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第1回
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2月7日(土)
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「オリエンテーション」
独立・開業セミナーの概要と受講上のポイント&留意点
「社労士実務の全体像」 社労士として開業することは通過点,社労士の業務と心構え,「営業活動」→「新規契約」→「契約更新」の流れ,事務所を軌道に乗せるために
「受講者同士の自己紹介,グループディスカッション」
「助成金申請・受給」
助成金の傾向と分析,活用できる助成金,営業方法,助成金申請業務のおおまかな実務の流れ,契約のしかた,報酬のもらい方,スポット業務を顧問契約につなげる方法,助成金申請時の注意点,各種主要助成金のポイント |
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第2回
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2月8日(日)
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「適用関係T(得喪関係,協会けんぽ等)」
社労士としての会社との関わり方(社労士が手続業務を代行するメリット,ミスをした場合の対応,スポット業務と顧問契約の違い),業務の流れの確認(業務受付簿や頻繁に使う書類の準備,事業所台帳・被保険者台帳の整備,管轄窓口や書類提出先の確認,提出書類名・提出先・提出期限・添付書類の確認),資格取得・資格喪失手続の進め方,退職手続後に社員に渡す書類と会社または社労士が管理する書類,「協会けんぽ」設立に伴う社会保険手続の変更点・注意点,資格取得内容の訂正・取消が必要なケース,遅延理由書・申立書が必要なケースと書き方
「適用関係U(離職票関係,雇用継続給付等)」
離職票をめぐるトラブル事例と解決の方法,退職時のトラブルを避けるためのモデル退職届,報酬の決め方,業務受注後の「業務受付(処理)簿」の活用,出産・育児に関する手続きのポイントと留意点(育児休業中,育児休業終了後,育児休業を延長する場合),60歳以上の社員に関する手続きのポイントと留意点(定年退職後再雇用または60歳以降再就職,雇用保険料,介護保険料,70歳以上の厚生年金被用者の手続き) |
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第3回
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2月28日(土)
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「労働法総合」
○社労士実務に活かす労働基準法・労働契約法の知識
労働基準法(採用・内定,賃金・賞与・退職金,休日・休暇,労働時間,時間外手当・割増賃金,懲戒処分,退職,雇止め等),労働審判制度,労働組合・ユニオン対策,労働契約法の知識
○就業規則・諸規程・各種協定の作成
就業規則の作成・変更業務,最近の法改正・社会動向における注意点・注目点,その他作成上の注意点,主な労使協定,三六協定のポイント,報酬のもらい方
○是正勧告対応
労働基準監督署の調査の種類,調査の目的(主に何を見るのか),調査への対応,調査後の対応,労働時間管理の徹底指導,給与規程作成上の注意点,年俸制と割増賃金 |
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第4回
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3月1日(日)
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「労災保険,安全衛生」
業務災害・通勤災害の範囲,労災事故発生時の対応方法,労災保険・保険給付時の申請書類の記入方法と注意点,一括有期事業・単独有期事業について,労働保険事務組合の活用のメリット,労働安全衛生法について(健康診断〔入社時・定期健診・特殊検診〕,安全管理者,衛生管理者,産業医,安全衛生委員会)
「電子申請」
電子申請の現状と将来の見通し,「送信代理による電子申請」とは,「送信代理による電子申請」で可能な手続き,「アクセスコードを用いた電子申請」とは
「ステップアップ (1)」(若手社労士・女性社労士による開業秘話)
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第5回
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3月14日(土)
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「健康保険の給付」
療養費支給申請書(被保険者・家族),負傷原因届,高額療養費支給申請書(被保険者・被扶養者・世帯合算),限度額適用認定申請書(被保険者・被扶養者),傷病手当金支給申請書(被保険者のみ),出産育児一時金支給申請書(被保険者・家族),出産育児一時金請求書(事前申請用)(被保険者・家族),出産手当金支給申請書(被保険者のみ),資格喪失後の給付
「給与計算」
依頼に応じた給与計算の種類,契約の仕方,年末調整業務の請け方・契約の仕方,社労士が受託できる業務の範囲,業務受託のメリット・デメリットと注意点,使いやすい給与計算ソフトの選び方,給与計算事務の進め方,年末調整事務の進め方,給与計算から人事コンサルティングへつなげるには,報酬の決め方,提案書・見積書作成の仕方
「人事コンサルティング」
職務等級制度にリンクさせた賃金制度の構築,賃金テーブル作成のポイント,適格年金の廃止を踏まえた退職金制度の構築,労務監査(コンプライアンスチェックリストの作成,監査結果報告とその後の対応)
「労働者派遣事業許可・申請等」労働者派遣事業(特定・一般)許可申請・更新・その他の手続き,派遣業界の社労士としての狙い目,顧問契約の意味 |
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第6回
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3月15日(日)
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「特定社労士とあっせん代理」
あっせん代理によるトラブル解決方法(特定社労士だからできる労使紛争解決,社会保険労務士の責任と倫理,相談業務の進め方・注意事項,あっせん申請書・委任状・代理人届及び代理人許可申請書提出時の注意事項,事実経過報告書・陳述書・添付資料のポイント,あっせん代理の流れ,あっせん成立だけが目的ではない),紛争解決手続代理業務試験の内容,研修の受け方,合格に必要なこと,研修・試験は仕事に役立つか,あっせん代理人になるために
「ステップアップ (2)」(全6日間の講義に関する質疑応答)
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