特集 扉
◎特集１ 就活等セクハラ対策 従業員教育と社外周知
◎特集２ 改正女性活躍推進法と実務
特集１
10月から義務化！
就活等セクハラ対策
従業員教育と社外周知
～実務文例＆相談チェックシート～
弁護士 木下 達彦（隼あすか法律事務所）
特集２
改正女性活躍推進法と実務
●女性の活躍に関する情報公表の実務
～「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の情報公表が義務化！～
社会保険労務士 川嶋 英明
改正女性活躍推進法と実務
●女性社員の健康管理支援に関する社内研修の構築方法
社会保険労務士 佐佐木 由美子
改正女性活躍推進法と実務
●女性が管理職を目指さない背景と企業施策
社会保険労務士 佐藤 律子
情報管理
従業員から機微情報を取得するときの留意点
～情報類型ごとの整理と申告書・同意書、就業規則、保管・廃棄の実務～
弁護士 渡邉 雅之（弁護士法人 三宅法律事務所）
外国人雇用
「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」と外国人雇用への影響
弁護士 杉田 昌平(弁護士法人Global HR Strategy)
「技人国」外国人労働者派遣で求められる誓約書と新運用における実務ポイント
特定社会保険労務士・特定行政書士 橋本 裕介
高度外国人材の日本語学習支援と労務管理
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング コンサルタント エリオット・コンティ
連 載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
定例実務
労働保険年度更新の実務
特定社会保険労務士 松田 研二（社会保険労務士「高志会」グループ）
連 載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第227回 バックグラウンド調査
神戸大学教授 大内 伸哉
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経済学で考える人事労務・社会保険
第76回 社会保障国民会議の課題
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
労務管理の常識の間違い・落とし穴
第11回 採用（前職照会）
野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士 野口 大／弁護士 大浦 綾子／弁護士 近藤 秀一／弁護士 加守田 枝里
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第78回 大成事件（シフト制における変形労働時間制の要件）
弁護士 光前 幸一
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従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第61回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（10）
弁護士 岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
労働契約
同一労働同一賃金
弁護士 加守田 枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）
労基・安衛
健康診断結果の提供
弁護士 宮島 朝子（安西法律事務所）
就業規則
私傷病休職における休職期間の通算・利用回数制限
弁護士 池田 知朗（第一芙蓉法律事務所）
問題社員
定期健康診断を受診しない従業員への対応
弁護士 山崎 佑輔 （石嵜・山中総合法律事務所）
ハラスメント
就活セクハラ
弁護士 岩出 誠 （弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
短時間労働者
申込みがなくても必要な会社側の無期転換対応
社会保険労務士 安部 敏志
職場のコミュニケーション
フィードフォワード型の面談も取り入れる
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス
職場でどのようにHSPを捉えるべきか
精神科産業医 西上 貴志（あすか産業医事務所）
労働・社会保険の手続き
教育訓練休暇給付金の導入と留意点
社会保険労務士 吉留 紗由理（社会保険労務士「高志会」グループ）
労務に関わる税務
ストックオプションの権利行使時における取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 二瓶 純一
