同一労働同一賃金対応 事例で分かる 介護事業所 人事・賃金制度の設計実務
※収録してある講義テキスト（PDF）を印刷して、セミナー感覚でDVDを見ながら学習できます。
| タイトル | 同一労働同一賃金対応 事例で分かる 介護事業所 人事・賃金制度の設計実務 |
| 講師名 | あおば社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 藤原英理 |
| 収録時間 | 2時間20分 |
| 定価（税込） | 11,000円 |
小さな介護事業所が運用できる同一労働・同一賃金や処遇改善加算を見据えた人事・賃金制度への見直し方法について具体的な事例を用いながら解説！
2021年4月より中小企業にも改正パートタイム・有期雇用労働法が施行され同一企業におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間にある不合理な待遇差を解消することが求められました。多くの介護事業所では、非常勤職員や定年後再雇用の嘱託職員、訪問介護ヘルパーなど様々な非正規雇用労働を雇用しており、同一労働同一賃金に対応した賃金制度への対応が難しいという面があります。
本DVDは、介護事業所特有の処遇改善加算・特定処遇改善加算も考慮しながら、同一労働同一賃金へ対応した人事・賃金制度への見直し方法について解説しています。小規模介護事業所の具体的な事例を用いながら解説しているので人事・賃金制度の整備についてイメージがつきやすく、また、同一労働同一賃金への対応のヒントも複数提示されるので、各事業所に合った人事・賃金制度を作成することができるＤＶＤとなっています。
Ⅰ 介護事業所の賃金体系を考えるにあたって
Ⅱ 制度の話
１ 処遇改善加算/特定処遇改善加算の制度について
２ 働き方改革、同一労働同一賃金の考え方について
Ⅲ 実際の介護事業所の賃金作成にあたって
１ 小規模事業所編（30人規模）
２ 中～大規模事業所における注意点
Ⅳ いい組織にするために（定着や職員成長について考えること）
［収録書式］
【参考資料1】同一労働同一賃金比較表サンプル
【参考資料2】説明義務の履行書例（正職員と非常勤職員の待遇差
【参考資料3-1】㈱あおば（ｻﾝﾌﾟﾙ）従業員情報、諸手当検討、キャリアパス、俸給表
【参考資料3-2】㈱あおば（ｻﾝﾌﾟﾙ）給与規程
【参考資料3-3】㈱あおば（ｻﾝﾌﾟﾙ）登録型ホームヘルパーの就業規則より給与相当部分
【参考資料3-4】㈱あおば（ｻﾝﾌﾟﾙ）評価表例（介護職
【参考資料3-5】㈱あおば（ｻﾝﾌﾟﾙ）新人事制度導入説明会資料
一般の方専用
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社労士情報サイト（SJS）会員の方専用
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