序 章 警備会社・ビルメンテナンス会社のお仕事 7
警備会社の仕事って？ ／8
ビルメンテナンス会社の仕事って？ ／9
この業界の労務管理の特徴は？ ／10
請負なの？ 労働者派遣なの？ ／11
労働者派遣事業は兼業できないの？ ／12
ビルメンテナンス会社では労働者派遣は可能？ ／13
第1章 労働契約を結ぶ 15
1 就業規則が会社を守る ／16
2 労使協定を甘くみるな ／23
3 不適格者を採用するな ／28
4 労働契約の締結が肝心 ／34
5 臨時従業員就業規則は絶対に必要 ／46
6 パートタイム労働法をないがしろにするな ／50
7 有期労働契約の理解を深める ／56
8 個人情報の取扱いに気をつけろ ／65
9 守秘義務誓約は必ずとれ ／69
10 試用期間を有効活用 ／71
11 異動・転勤は業務命令 ／75
12 自動車使用は要注意 ／79
第2章 労働時間を管理する 87
1 何通りもある勤務時間帯 ／88
2 労働者の労働時間を把握せよ ／91
3 時間外労働の考え方を知る ／96
4 休日の原則を知る ／100
5 休日労働の解釈を誤るな ／104
6 36協定は絶対必要 ／109
7 怖いぞ月間60時間を超える時間外労働 ／118
8 遠方現場等への出張時はどこからが労働時間か？／124
9 遅刻した者が終業時刻を超えて労働した分の割増賃金を請求 ／126
10 深夜業は保護されている ／128
11 1か月単位の変形労働時間制が最適 ／132
12 1年単位の変形労働時間制は適さない ／150
13 休憩時間と待機時間を混同するな ／153
14 仮眠時間は労働時間か ／157
15 監視断続労働の許可申請は難しい ／161
16 管理監督者の適用除外のトラブルを防げ ／166
17 年次有給休暇の運用に注意しろ ／179
18 裁判員制度に基づく休暇制度を設計せよ ／199
第3章 賃金の取扱いを誤らない 203
1 平均賃金を理解しろ ／204
2 賃金支払いの5原則を知る ／211
3 研修時等のトラブルはこうして回避 ／217
4 残業手当の運用に注意しろ ／222
5 通勤手当の基準を知る ／229
6 厳しいぞ端数処理 ／232
7 年俸制はなじまない ／234
8 遅刻者には減給制裁を ／236
第4章 労働契約を解消する 239
1 解雇と退職について理解する ／240
2 普通解雇を有効にするために… ／245
3 懲戒解雇だからといって… ／252
4 退職勧奨による合意退職では合意書をとれ ／260
5 従業員が突然出社しなくなったら… ／263
第5章 病気・高齢の従業員に対応する 265
1 休職制度の検討が必要 ／266
2 高齢者の活用が必須 ／273
第6章 社会保険と安全衛生を知る 287
1 どうする？ 臨時従業員の社会保険 ／288
2 国民健康保険への加入では済まされない ／294
3 雇用保険はほぼ従業員全員が適用される ／297
4 労災保険で突然の事故に備えろ ／301
5 労災事故が起きた！ そのときどうする？ ／305
6 労働者が現場で倒れた！ ／327
7 「労働保険料、高くなってる？」 ／337
8 便利だぞ継続事業の一括手続 ／341
9 社会保険について知ろう ／346
10 傷病手当金を上手く使おう ／356
11 おさえておきたい高額療養費と高額介護合算療養費／360
12 安全衛生管理体制を整えろ ／368
13 健康診断の実施義務に要注意 ／377
14 長時間労働者の健康への配慮が求められている ／382
第7章 助成金を活用する 387
1 特定求職者雇用開発助成金で高年齢者を採用する／388
2 中小企業雇用安定化奨励金を有効活用する ／392
3 試行雇用奨励金は多数該当するのでは ／395
4 起業もしくは異業種に進出するときは、中小企業基盤人材確保助成金 ／398
第8章 役所の調査について知る 401
1 労働基準監督署の臨検に気をつけろ ／402
2 こわいぞ申告監督 ／413
3 社会保険の総合調査についても知識が必要 ／417
4 会計検査院立会いの調査にも要注意 ／421