目 次
序章 解雇予告除外認定制度の活用と早期認定を目指して…………13
１ 解雇予告制度
第１項 解雇予告期間…………20
１ 解雇とは…………20
２ 労働契約の解約申入れ期間…………21
３ 期間の定めのある労働契約の途中解約…………23
４ 解雇予告期間に関する労働基準法による修正…………25
５ 解雇予告期間の短縮…………27
第２項 解雇予告の実務…………29
１ 解雇予告の方法…………29
２ 解雇日の特定…………31
３ 解雇予告の取消し…………32
４ 予告した解雇日の変更（繰下げ）…………33
５ 予告した解雇日の変更（繰上げ）…………34
６ 解雇日を特定しない解雇予告…………36
第３項 解雇予告期間中の労働関係…………39
１ 解雇予告期間中の労働関係…………39
２ 誠実勤務義務、兼職等…………39
３ 勤怠控除…………40
４ 年次有給休暇…………41
５ 休業手当…………42
６ 懲 戒…………43
７ 懲戒解雇…………44
第４項 解雇予告手当…………46
１ 解雇予告手当とは…………46
２ 解雇予告手当の支払時期…………47
３ 解雇予告手当の支払方法…………48
４ 解雇予告手当と相殺…………51
５ 解雇予告手当の概算払い…………51
６ 解雇予告手当の受領拒否…………54
第５項 解雇制限と解雇予告…………57
１ 解雇制限…………57
２ 打切補償…………58
３ 解雇制限期間…………61
４ 解雇制限期間と解雇予告との関係…………63
５ 解雇予告期間中に生じた解雇制限理由…………64
第６項 解雇予告の適用除外…………66
１ 解雇予告除外認定制度…………66
２ 適用除外…………67
３ 試用期間について…………68
４ １カ月、２カ月の行政通達…………70
第７項 解雇予告違反の罰則と付加金…………73
１ 罰 則…………73
２ 付加金の基本…………74
３ 付加金支払いに関する裁判所の判断…………75
４ 労働基準法20条違反の解雇の効力…………77
コラム 泥棒に追銭「なんちゅー法律ですかっ！｣…………80
２ 解雇制限、解雇予告除外認定制度
第１項 解雇予告除外認定制度…………82
１ 解雇予告除外認定制度の条文確認…………82
２ 行政官庁の認定…………84
３ 除外理由があっても認定されない場合…………85
第２項 天災事変その他やむを得ない事由…………89
１ 天災事変その他やむを得ない事由と除外認定…………89
２ 「やむを得ない事由」とは…………90
３ 「事業の継続が不可能となった場合」とは…………94
４ 複数の店舗または工場等を有する場合等…………96
５ 大震災と除外制度…………98
第３項 労働者の責に帰すべき事由…………103
１ 労働者の責に帰すべき事由とは…………103
２ 労働者の責に帰すべき６つの例…………105
３ 刑法犯…………106
４ 職場規律違反…………109
５ 経歴詐称…………112
６ 兼 職…………115
７ 無断欠勤…………116
８ 出退勤不良…………118
９ その他…………119
第４項 解雇制限・解雇予告除外認定申請…………122
１ 認定申請の様式…………122
２ 様式の記載方法…………126
３ 認定申請と認定・不認定…………129
コラム 労働者による横領と最終賃金…………131
３ 解雇権濫用法理と就業規則
第１項 解雇権濫用法理…………134
１ 解雇事由の原則…………134
２ 解雇権濫用法理に関する最高裁判例…………135
３ 客観的に合理的な理由…………137
４ 社会通念上相当性…………140
５ 解雇権濫用法理の背景…………141
６ 解雇回避努力の必要性…………142
第２項 解雇禁止事由…………145
１ 解雇禁止理由…………145
２ 差別的解雇禁止…………145
３ 組合活動、休業等を取得したこと等を理由とする解雇禁止…………148
４ 行政機関等への申請、申告を理由とする解雇禁止…………151
５ 解雇権濫用法理との関係…………153
第３項 解雇と就業規則…………154
１ 就業規則作成義務…………154
２ 労働条件明示義務…………155
３ 就業規則の直律的効力…………156
４ 就業規則と普通解雇…………158
５ 就業規則と懲戒解雇…………161
６ 有効な懲戒解雇とするために…………162
７ 諭旨解雇とは…………165
８ 懲戒解雇事由と普通解雇…………166
９ 予備的解雇…………168
コラム 就業規則の懲戒解雇事由…………170
４ 解雇予告除外認定制度の実像
第１項 避けられる解雇予告除外認定申請手続…………172
１ 解雇予告除外認定申請が活用されない現状…………172
２ 解雇予告除外認定申請が活用されない理由…………173
３ 解雇予告除外認定申請が避けられる理由の誤り…………174
第２項 解雇予告除外認定を受けない即時解雇…………179
１ 解雇予告除外認定の性質…………179
２ 解雇予告除外認定を受けない即時解雇と裁判例…………179
３ 即時解雇と労働基準法違反…………181
４ 事業所の判断…………183
５ 就業規則に定める手続きとの関係…………184
６ 解雇予告除外不認定の効力…………187
７ 解雇予告除外不認定の意味…………188
第３項 解雇予告除外認定日と解雇日…………190
１ 解雇予告除外認定と解雇の意思表示…………190
２ 解雇予告除外認定申請前の解雇…………191
３ 解雇予告除外認定を受けた後の解雇…………194
４ 解雇予告除外認定申請後、認定を受ける前の解雇…………195
５ 雇用保険喪失届、離職証明書作成の注意点…………197
第４項 不認定の取消しを求める裁判の可否…………202
１ 不認定の影響…………202
２ 不認定の取消しを求める方法…………203
３ 行政訴訟裁判例（認めれられた例）…………204
４ 行政訴訟裁判例（認めれられなかった例）…………207
５ 解雇予告除外認定制度と行政訴訟…………208
コラム 認定基準通達との戦い…………209
５ 解雇予告除外認定の申請実務
第１項 労働基準監督官の審査期間と審査方法…………212
１ 解雇予告除外認定申請の提出書類…………212
２ 申請と受付…………213
３ 担当労働基準監督官による審査…………215
(1) 迅速な処理（審査機関）…………216
(2) 実地調査…………218
(3) 認 定…………220
４ 解雇予告除外認定を受けやすい事案、そうでない事案…………221
(1) 労働者の責めに帰すべき事由による相違…………221
(2) 添付書類による相違…………222
(3) 対象労働者の認否による相違…………223
(4) 対象労働者の対応による相違…………223
第２項 解雇予告除外認定申請書の記載方法…………225
１ 様式第３号の記載…………225
２ 指定外事項の記載…………226
(1) 使用者職氏名…………226
(2) 社会保険労務士代行印…………226
(3) 事業所電話番号…………227
(4) 対象労働者電話番号…………227
(5) 事業所の担当者名…………228
３ 様式第３号記載例…………228
第３項 解雇予告除外認定申請書の添付書類…………231
１ 様式第３号の添付書類…………231
２ 事業所に備え付けられている書類…………232
(1) 就業規則…………232
(2) 労働者名簿…………232
(3) 雇入通知書または労働契約書等…………233
(4) 出勤簿またはタイムカード、賃金台帳…………233
３ 個別事案の関係書類の添付…………234
(1) 盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為…………235
①事業所外で回収した売上金の横領、着服の場合…………236
②取引先に支払うべき金銭の横領、着服の場合…………235
③事務担当労働者による横領、着服の場合…………237
④飲食店、小売店等の売上金の横領、着服の場合…………238
⑤経費の不正請求の場合…………238
⑥通勤手当等の不正受給の場合…………239
⑦商品等の横領、横流しの場合…………240
⑧傷害、暴行の場合…………241
(2) 賭博、風紀紊乱により職場規律を乱す行為…………242
①ハラスメントがあった場合…………242
②飲酒運転があった場合…………243
(3) 経歴詐称があった場合…………244
(4) 兼職、二重就職があった場合…………245
(5) ２週間以上無断欠勤した場合…………246
(6) 出退勤不良の場合…………247
第４項 自認書の取り付け…………249
１ 最も重要な添付書類…………249
２ 自ら行為を認める書面の準備にあたって…………250
(1) 盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為があった場合…………251
(2) 賭博、風紀紊乱により職場規律を乱す行為があった場合…………253
(3) 経歴詐称があった場合…………253
(4) 兼職、二重就職があった場合…………254
(5) ２週間以上無断欠勤があった場合…………254
(6) 出退勤不良である場合…………255
３ 自認書の記載例…………255
資料１ 自認書記載例（横領）…………256
資料２ 自認書記載例（経歴詐称）…………257
４ 自認書記載時の連絡事項…………258
第５項 「労働者の責に帰すべき事由」の詳細書面の準備…………259
１ 添付資料の中心的書類…………259
２ 準備書面の目的と様式…………260
３ 労働者の責に帰すべき事由の説明…………261
(1) 事業所の情報…………262
(2) 対象労働者の情報…………262
(3) 具体的な説明…………263
コラム 退職勧奨と解雇予告除外認定申請の同時進行…………266
６ 申請事例に学ぶ「労働者の責に帰すべき事由」の詳述書面
事例紹介について…………270
１ 解雇予告除外認定申請の事例紹介について…………270
事例１ 刑法犯（取引先に渡す手数料の着服)…………271
１ 事例の概要…………271
２ 準備書面…………272
３ 補足説明…………278
４ 認定基準通達の該当事由…………280
事例２ 刑法犯（預かった荷物から現金盗取)…………281
１ 事例の概要…………281
２ 準備書面…………282
３ 補足説明…………286
４ 認定基準通達の該当事由…………287
事例３ 職場規律（飲酒運転による死亡事故)…………288
１ 事例の概要…………288
２ 準備書面…………289
３ 補足説明…………292
４ 認定基準通達の該当事由…………293
事例４ 職場規律（会社に損害を与える背信的行為)…………294
１ 事例の概要…………294
２ 準備書面…………295
３ 補足説明…………300
４ 認定基準通達の該当事由…………301
事例５ 職場規律（保険関係者による保険金詐欺未遂)…………302
１ 事例の概要…………302
２ 準備書面…………303
３ 補足説明…………311
４ 認定基準通達の該当事由…………313
事例６ 兼職、二重就職（就業時間中の兼職)…………314
１ 事例の概要…………314
２ 準備書面…………315
３ 補足説明…………323
４ 認定基準通達の該当事由…………325
コラム 認定書様式のいろいろ…………326
判例索引…………329
全国労働基準監督署一覧…………332