第１部

懲戒処分の基礎

 

第１章　懲戒処分の意義・根拠・限界              3

Ⅰ　懲戒処分の意義と根拠　              4

Ⅱ　懲戒処分の種類　            6

        1       訓戒・戒告・譴責　／7

        2       減　　給　／8

        3       出勤停止　／10

        4       降職・降格　／12

        5       諭旨解雇　／14

        6       懲戒解雇　／16

Ⅲ　懲戒処分に関する諸原則と懲戒権濫用法理　　          17

        1       懲戒処分に関する諸原則　／17

        2       懲戒権濫用法理　／24

Ⅳ　懲戒処分の手続き　　                26

        1       対象者の弁明の機会の付与の要否　／26

        2       始末書不提出者に対する処分の可否　／28

        3       従業員の調査協力義務の有無　／30

        4       労働組合との協議の必要性の有無　／31

        5       賞罰委員会設置の要否　／32

        6       行政官庁への報告，申請の要否　／33

Ⅴ　懲戒処分を行う際の一般的留意点　　          34

        1       関係法令による規制　／34

        2       就業規則，労働協約における規制　／39

        3       職場外の非違行為と懲戒処分の可否　／39

        4       懲戒対象行為の認識と懲戒処分の可否　／41

        5       懲戒処分実施の時期　／42

        6       労働組合員に対する懲戒処分をする際の留意事項　／43

        7       出向者に対する懲戒処分　／47

        8       派遣社員に対する懲戒処分　／49

        9       懲戒処分の公表の問題　／50

第２章　懲戒解雇に関する諸問題　                55

Ⅰ　懲戒解雇と解雇制限　　              56

Ⅱ　懲戒解雇と解雇の予告　　            58

Ⅲ　懲戒解雇と普通解雇　　              60

        1       懲戒解雇事由による普通解雇　／60

        2       懲戒解雇の普通解雇への転換の可否　／62

        3       予備的解雇　／65

Ⅳ　懲戒解雇と退職金　　                67

Ⅴ　無効な懲戒解雇と損害賠償　　                69

第３章　懲戒処分を争う法的手続　                73

Ⅰ　民事訴訟　　                74

        1       概　　観　／74

        2       懲戒処分の効力を争う訴訟における確認の利益　／75

        3       謝罪，名誉回復を求める方法　／77

Ⅱ　労働審判　　                79

Ⅲ　労働委員会における不当労働行為の審査手続　　                82

Ⅳ　都道府県労働局長による個別労使紛争の解決手続　　            84

        1       都道府県労働局長による助言，指導手続　／84

        2       紛争調整委員会によるあっせん手続　／85

第４章　労働者の非違行為をめぐるその他の問題　          87

Ⅰ　懲戒処分調査のための自宅待機命令の可否　　          88

Ⅱ　逮捕，勾留中の者からの年休申請への対応　　          90

Ⅲ　起訴休職制度と懲戒解雇　　          93

Ⅳ　使用者の懲戒処分対象者に対する損害賠償請求　　              95

Ⅴ　懲戒処分予定者に対し退職勧奨をする際の留意点　　            97

Ⅵ　懲戒処分者を早期優遇退職の応募可能者から排除することの

　可否　　              100

Ⅶ　非違行為の被害者たる従業員との紛争　　              102

Ⅷ　労働組合からの損害賠償請求　　              104

Ⅸ　派遣労働者の非違行為と派遣会社との関係　　          105

第２部

ステージごとにみる懲戒処分のポイント

 

第１ステージ　就業規則の作成　　                111

Ⅰ　誰を対象とする規則を作るか　                112

        1       パート・嘱託等の規則における定めはどのようにすべきか　／112

        2       グループ全体で処分を可能とする規定を作成する場合の

問題点は何か　／114

        3       定年後の再雇用者につき，再雇用前の行為を懲戒処分の

対象とすることができるか　／116

 

        4       執行役員に適用される規則においても懲戒に関する条項

を設けることができるか　／117

Ⅱ　どんな行為を処分対象にすべきか　　          119

        1       法令で懲戒処分の対象とすることが求められている行為

はあるか　／119

        2       一般的に見られる処分対象行為にはどのようなものがあ

るか　／120

        3       職場外かつ勤務時間外の行為を処分対象として掲げても

よいのか　／122

        4       「会社の諸規則に違反した場合」という場合にはどこま

での規則違反が含まれるのか　／123

        5       「改悛の情がないとき」を懲戒処分の対象として掲げる

ことはできるのか　／124

        6       「その他前各号に準ずる事項」を懲戒処分の対象として掲

げてもよいのか　／124

        7       教唆者ないし幇助者を処分する旨の規定は必要か　／125

Ⅲ　どんな処分を定めるべきか　          128

        1       定めてはいけない処分はあるか　／128

        2       一般的に定められている懲戒処分はどのようなものか　／129

        3       一つの行為に対し複数の処分を課すことを可能にする定め

は有効か　／130

        4       処分対象行為とそれに課される懲戒処分は厳密にリンク

している必要があるか　／131

        5       情状により処分を加重または軽減することがある旨の定め

は必要か　／132

Ⅳ　手続きに関し定めは必要か　　                134

        1       懲戒解雇は行政官庁の認定を得て行う旨の条項は必要か　／134

        2       弁明の機会の付与に関する定めをすべきか　／135

        3       賞罰委員会において審査する旨の規定は必要か　／136

        4       労働組合や労働者代表との協議規定は必要か　／138

Ⅴ　そのほかに規定すべき事項はあるか　　                140

        1       昇給や昇格などの人事処遇への影響を明記しておくべきか　／140

        2       懲戒処分を受けた者の賞与の減額につき定めを置くべきか　／141

        3       懲戒解雇や諭旨解雇の場合の退職金との関係をどう定め

ておくべきか　／142

第２ステージ　事実調査　　              147

Ⅰ　誰が調査に当たるのか　　            148

        1       調査に当たるのは人事部か第三者委員会か　／148

        2       内部通報やコンプライアンス窓口の処理機関と人事部の

関係は？　／149

        3       行政機関や司法機関に調査を委ねることができる場合が

あるか　／151

Ⅱ　資料の収集　　              153

        1       強制的に資料を提出させることができるのはどこまでか　／153

        2       机やロッカーなどの貸与物の中を見ることができるか　／155

        3       会社貸与のパソコンなどのデータをどこまで見ることが

できるか　／156

        4       所持品検査はどこまでできるか　／157

        5       素行調査は許されるのか　／159

Ⅲ　事情聴取　　                161

        1       事情聴取はどのように進めるべきか　／161

        2       処分対象者が逮捕，勾留中の場合も事情聴取をすべきか　／165

        3       処分対象者が被害者ないし関係者同席の場での調査を要

求した場合，どのように対応すべきか　／165

        4       自らが処分されないのであれば真実を供述する旨表明し

ている者への対応はどのようにすべきか　／166

        5       供述の信用性はどのような視点から判断するか　／167

        6       供述内容の記録はどのように整理するか　／168

Ⅳ　懲戒対象者との関係でのその他の留意事項　　          170

        1       調査対象者を自宅待機させるべきか　／170

        2       処分対象とされる可能性のある者が，調査の厳しさのゆえ

に心身に不調をきたした旨申告してきた場合の対応はどの

ようにすべきか　／171

        3       処分対象者から退職の意向が示された場合，どのように

対応すべきか　／173

第３ステージ　処分の決定　              175

Ⅰ　処分対象者たり得るかの判断　                176

        1       非違行為者が取締役であった場合，処分は可能か　／176

        2       非違行為者が執行役員であった場合処分は可能か　／178

        3       グループ会社に転籍した者につき，転籍前の行為をもっ

て処分し得るか　／178

        4       監督責任の懈怠を理由に上司を懲戒処分し得るか　／179

Ⅱ　懲戒処分の可否の判断　              181

        1       過去に注意・指導をしたことがない場合や過去に懲戒処

分を実施したことがない行為についても，懲戒処分をす

ることはできるか　／181

        2       処分対象者が否認していたり，反対に反省の情が示され

たりしていても，懲戒処分できるか　／183

        3       被害弁償が図られたり，被害者との示談が成立している

と，懲戒処分はできないのか　／184

        4       休職中の者についても懲戒処分し得るか　／185

        5       メンタル不全が非違行為の原因と思われる者についても

懲戒処分し得るか　／186

        6       ほどなく退職する意向を示している者に対し，なお懲戒処

分できるか　／188

 

Ⅲ　処分量定の決定　　          190

        1       処分量定の決定に際しては，どのような事情を考慮すべ

きか　／190

        2       公務員の場合の処分量定の基準はどのようなものか　／191

        3       民間企業の処分量定に関し統計データはあるか　／192

        4       「いかなる処分もお受けします」との書面に意味はあるか　／194

        5       労働組合や他の労働者の意見は懲戒処分の効力を左右するか　／195

        6       共同行為者間の均衡はどのように判断するか　／196

Ⅳ　調査，審議過程の記録　　            198

        1       調査・審議過程の記録は作成しておくべきか　／198

        2       被処分者からの調査・審議過程の記録の公開要求には応

じなければならないか　／199

        3       労働組合からの調査・審議過程の記録の公開要求にはど

のように対処すべきか　／200

第４ステージ　処分の実施と公表　                203

Ⅰ　懲戒処分の告知　            204

        1       懲戒処分は書面で告知する必要があるか　／204

        2       対象者が懲戒処分通知の受領を拒否する場合，どのよう

に対応すべきか　／206

        3       行方不明者に対する懲戒解雇の意思表示はどうすればよ

いか　／206

        4       懲戒処分の理由は書面で交付しなければならないか　／207

Ⅱ　懲戒処分の公表　            209

        1       懲戒処分の公表にあたってどのような点に注意する必要

があるか　／209

        2       懲戒処分を公表する媒体に制限はあるか　／210

        3       懲戒解雇ないし諭旨解雇者に関する情報をグループ会社

に伝えてもよいか　／211

        4       出向者を懲戒処分する場合，出向元と出向先はすべての

情報を共有してよいのか　／212

        5       懲戒解雇者ないし諭旨解雇者につき前職照会を受けた場

合の対応はどのようにすべきか　／213

第３部

類型別にみる調査・処分のポイント

〈経歴詐称〉

        類型 １　経歴詐称　／218

〈無断・無届欠勤・勤怠不良〉

        類型 ２　無断・無届欠勤，勤怠不良　／225

〈業務命令違反〉

        類型 ３　業務上の指示命令違反　／232

類型 ４　時間外・休日労働命令拒否および無許可時間外・休日労働

　／238

        類型 ５　転勤・出向・転籍命令拒否　／246

        類型 ６　受診命令拒否　／254

〈職場規律違反〉

        類型 ７　職場内での窃盗・横領行為　／260

        類型 ８　報告義務違反と不当利得　／268

        類型 ９　職場内での暴力　／273

        類型１０   私用メール・ウェブサイト閲覧　／281

        類型１１   社有車運転中の事故　／287

        類型１２   社内での政治活動・宗教勧誘・商品販売　／293

        類型１３   いわゆるセクハラ行為　／298

        類型１４   身だしなみ規制違反　／305

〈誠実義務〉

        類型１５   在職中の無許可兼業　／312

類型１６   守秘義務違反　／318

        類型１７   職場外での会社を中傷・誹謗する行為　／326

〈私生活上の非行行為〉

類型    １８   通勤途上の痴漢行為　／333

類型    １９   勤務時間外の飲酒運転による事故・刑事処分　／341

〈労働組合との関係〉

類型    ２０   違法争議行為・組合活動　／350

〈その他〉

類型    ２１   部下の監督責任　／357

類型    ２２ “パワハラの加害者”と指摘された者の処分　／363

類型    ２３   社内不倫　／370

類型    ２４   自己破産ないし給与債権の差押え　／375

 

付　　録

①　注意書・警告書の例　　              382

�勤怠不良者に対する注意書の例　／382

�勤怠不良者に対する注意・警告書の例　／383

�無断欠勤を続けている者に対する出勤の督促および警告書の例　

　／384

�業務命令違反者に対する注意書の例　／385

�上司または同僚に対し不適切な発言をした者に対する厳重

注意書の例　／386

�職務専念義務違反者に対する注意書の例　／387

�複数の問題行動が見られる労働者に対する注意兼警告書の例　

　／388

②　懲戒処分を行う際のチェックシート　　                389

�懲戒処分一般についてのチェックポイント　／389

�懲戒解雇をするにあたってのチェックポイント　／390

③　事実調査のポイント　                391

�事情聴取の進め方と注意点　／391

�供述の信用性判断のポイント　／393

④　懲戒処分量定にあたって考慮すべき情状　              394

�一般的情状　／394

�非違行為者が複数の場合における行為者間の処分の軽重を決

める視点　／395

⑤　懲戒処分を通知する文書の例　                396

�懲戒処分通知書の例⑴　／396

�懲戒処分通知書の例⑵　／397

�諭旨解雇通知書の例　／398

�懲戒解雇通知書の例

　　⑴　除外認定を受け，解雇予告手当を支払わない場合　／399

　　⑵　解雇予告手当を支払う場合　／400

　　⑶　解雇予告期間を置く場合　／401

⑥　懲戒解雇理由書の例　                402

 

 

 

* 　* 　*

 

 

 

判例索引　              404