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【東京7/28】「介護職員処遇改善加算」取得・活用 実践対応セミナー
カテゴリー:
その他
- プレミアム会員特典対象講座(1日分)
- 三島 幹雄 氏(特定社会保険労務士(サードプレイス社会保険労務士法人))
- 小宮山 伸 氏(特定社会保険労務士(サードプレイス社会保険労務士法人))
- 2019年7月28日(日)10:30~16:30
- 東京
-
- 一般価格:21,000円(税込)
- 会員価格:ログインしてご確認ください
開催終了(このセミナーは開催終了しました)
セミナーの詳細
講師ご紹介
○三島 幹雄(みしま みきお)
サードプレイス社会保険労務士法人 代表社員。特定社会保険労務士
1977年生まれ,広島県福山市出身。獨協大学外国語学部フランス語学科を卒業後に社会保険労務士の資格を取得。人事担当として入社した大手介護企業(上場)の持株会社化では,約4,500人の社員移籍を責任者として担当。その後,29歳で三島幹雄社会保険労務士事務所を開設,2011年に法人化(現 サードプレイス社会保険労務士法人)。介護・医療・福祉業界を中心に,上場企業のM&A,リストラクチュアリング,IPO支援など人事労務の総合サービスを提供している。2015年から東京都社会保険労務士会の医療労務管理支援事業等運営特別委員会の副委員長としての委員活動ならびに介護事業労務管理研修の講師も務める。
サードプレイス社会保険労務士法人 代表社員。特定社会保険労務士
1977年生まれ,広島県福山市出身。獨協大学外国語学部フランス語学科を卒業後に社会保険労務士の資格を取得。人事担当として入社した大手介護企業(上場)の持株会社化では,約4,500人の社員移籍を責任者として担当。その後,29歳で三島幹雄社会保険労務士事務所を開設,2011年に法人化(現 サードプレイス社会保険労務士法人)。介護・医療・福祉業界を中心に,上場企業のM&A,リストラクチュアリング,IPO支援など人事労務の総合サービスを提供している。2015年から東京都社会保険労務士会の医療労務管理支援事業等運営特別委員会の副委員長としての委員活動ならびに介護事業労務管理研修の講師も務める。
○小宮山 伸(こみやま しん)
サードプレイス社会保険労務士法人 社員。特定社会保険労務士/中小企業診断士
1969年埼玉県生まれ。上場不動産会社の人事部門を経て,2011年に社会保険労務士法人三島事務所(現 サードプレイス社会保険労務士法人)の設立に参画。介護・医療関係の企業を中心とした労務相談,人事制度の構築・運用支援,就業規則の作成,労務監査等の業務実績を豊富に持つ。近年は,“実際に使えるキャリアパスの仕組みづくり”をモットーに,介護・障害福祉サービス事業所に対する処遇改善加算の取得支援に積極的に取り組んでいる。
サードプレイス社会保険労務士法人 社員。特定社会保険労務士/中小企業診断士
1969年埼玉県生まれ。上場不動産会社の人事部門を経て,2011年に社会保険労務士法人三島事務所(現 サードプレイス社会保険労務士法人)の設立に参画。介護・医療関係の企業を中心とした労務相談,人事制度の構築・運用支援,就業規則の作成,労務監査等の業務実績を豊富に持つ。近年は,“実際に使えるキャリアパスの仕組みづくり”をモットーに,介護・障害福祉サービス事業所に対する処遇改善加算の取得支援に積極的に取り組んでいる。
講座の詳細
10月より新・特定処遇改善加算制度スタート!
今,社労士の積極的な関与が求められています!
“使える”制度作り(キャリアパス制度の整備)
& 人を育てる運用(キャリアパス制度の活用)
豊富な経験に基づき,「実務直結」の視点でノウハウを提供!
豊富な経験に基づき,「実務直結」の視点でノウハウを提供!
本年10月の制度スタートを前に関心の高まっている「特定処遇改善加算」のターゲットである「経験・技能のある介護職員」を育てる仕組みが,介護職員処遇改善加算(現行の処遇改善加算)のキャリアパス制度です。
「介護職員処遇改善加算」は,その取得のために,賃金の改善だけでなく,働く上で重要となる将来的な見通し(キャリアパス)や教育体制の整備が求められます。介護職員のキャリア形成,資質向上のための取組みを実際に行い,介護職員の職場定着を図ることで,介護事業所経営の喫緊の課題となっている「人材の確保定着」に効果を発揮します。
この処遇改善加算制度が目指す本来の目的を踏まえ,本セミナーでは,処遇改善加算(現行加算・特定加算)を取得するための制度作りにとどまらず,実際に届け出た仕組みを活用して介護職員を育成し事業所を発展させるための運用方法にまで踏み込んで解説いたします。また,実践形式のグループワークを通して,キャリアパス制度の構築と制度運用の支援を行う上で欠かせない『提案力』『課題解決力』も身につけていただきます。
深刻な人材不足を背景に,介護業界では,社労士の制度設計と運用への関与に対するニーズが高まっています。活躍の場を広げるために,ぜひご参加ください!
「介護職員処遇改善加算」は,その取得のために,賃金の改善だけでなく,働く上で重要となる将来的な見通し(キャリアパス)や教育体制の整備が求められます。介護職員のキャリア形成,資質向上のための取組みを実際に行い,介護職員の職場定着を図ることで,介護事業所経営の喫緊の課題となっている「人材の確保定着」に効果を発揮します。
この処遇改善加算制度が目指す本来の目的を踏まえ,本セミナーでは,処遇改善加算(現行加算・特定加算)を取得するための制度作りにとどまらず,実際に届け出た仕組みを活用して介護職員を育成し事業所を発展させるための運用方法にまで踏み込んで解説いたします。また,実践形式のグループワークを通して,キャリアパス制度の構築と制度運用の支援を行う上で欠かせない『提案力』『課題解決力』も身につけていただきます。
深刻な人材不足を背景に,介護業界では,社労士の制度設計と運用への関与に対するニーズが高まっています。活躍の場を広げるために,ぜひご参加ください!
※ご不明な点がございましたら下記までお問合せください。
〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-2-19
株式会社日本法令 出版部セミナー担当
TEL : 03-6858-6965 (平日9:00~17:30)
〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-2-19
株式会社日本法令 出版部セミナー担当
TEL : 03-6858-6965 (平日9:00~17:30)
Eメール:seminar@horei.co.jp
日程 ・ 開催時間
2019年7月28日(日)10:30~16:30
カリキュラム
1.制度の概要を理解しよう!
~制度創設の背景/介護職員処遇改善加算の概要/今後の方向性/外国人雇用
2.“使える”制度を作ろう!
~算定要件/キャリアパス要件への対応/職場環境要件等への対応
3.特定加算を取得しよう!
~特定加算の取得要件/特定加算による賃金改善
4.キャリアパスで人を育てよう!
~キャリアパス制度の運用/人材育成の考え方/評価制度の基礎知識
5.ワーク モデル事業所における加算取得からキャリアパス制度の運用まで
~制度創設の背景/介護職員処遇改善加算の概要/今後の方向性/外国人雇用
2.“使える”制度を作ろう!
~算定要件/キャリアパス要件への対応/職場環境要件等への対応
3.特定加算を取得しよう!
~特定加算の取得要件/特定加算による賃金改善
4.キャリアパスで人を育てよう!
~キャリアパス制度の運用/人材育成の考え方/評価制度の基礎知識
5.ワーク モデル事業所における加算取得からキャリアパス制度の運用まで
会場
エッサム本社ビル(東京都千代田区神田須田町1-26-3)
JR神田駅 東口 徒歩3分
JR秋葉原駅 電気街口 徒歩6分
東京メトロ銀座線 神田駅 5出口 徒歩1分
東京メトロ丸の内線 淡路町駅 A2出口 徒歩5分
都営新宿線 小川町駅 A1出口 徒歩5分
※近隣の「エッサム神田ホール1号館・2号館」とは会場が異なりますのでご注意ください。
各種受講料金
各会員はログイン後に割引価格が適用されます。必ずログインしてお申込ください。
一般(非会員) | 受講料 ¥21,000(税込み) |
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オンラインショップ会員 | 受講料 ¥21,000(税込み) |
給与kid会員 | 受講料 ¥16,000(税込み) |
SJS社労士情報サイト会員 | 受講料 ¥16,000(税込み) |
ZJS税理士情報サイト会員 | 受講料 ¥16,000(税込み) |
ビジネスガイド定期購読会員 | 受講料 ¥18,000(税込み) |
SR定期購読会員 | 受講料 ¥18,000(税込み) |
社労士V会員 | 受講料 ¥18,000(税込み) |
家族信託実務ガイド | 受講料 ¥18,000(税込み) |