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島 麻衣子　

社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所　法人社員（役員）

特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。

慶應義塾大学文学部卒。全日本空輸株式会社（ANA）入社、国際線客室乗務員として勤務。

出産を機に退職後、社会保険労務士資格を取得し、大手社労士法人に15年間在職。同事務所代表を務める。

2018年4月ヒューマンテック経営研究所に事務所統合し、活躍のフィールドを広げるため同所入所。人事労務相談、就業規則作成・改定のほか、女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント問題等に関するコンサルティング、各種セミナー、専門誌等への執筆を行う。

　・標準報酬月額の決定時期

　・算定基礎届の概要

　・報酬月額の算定方法

　・その他の算定方法（保険者算定等）

　・随時改定の概要

　・新型コロナウイルス感染症の影響　一時帰休等の措置がとられた場合の基本事項の確認

　・定時決定①-1　一時帰休等が実施され休業手当等が支払われたとき　定時決定（算定基礎届）の取扱いの概要

　・定時決定①-2　一時帰休等が実施され休業手当等が支払われたとき　「7月1日時点で一時帰休等が解消している」とは

　・定時決定②-1-1　7月1日時点で一時帰休等が解消していないとき

　・定時決定②-1-2　7月1日時点で一時帰休等が解消していないとき

　・定時決定②-2-1　7月1日時点で一時帰休等が解消していないとき

　・定時決定②-2-2　7月1日時点で一時帰休等が解消していないとき

　・定時決定②-3-1　7月1日時点で一時帰休等が解消していないとき

　・定時決定②-3-2　7月1日時点で一時帰休等が解消していないとき

　・定時決定③-1-1　7月1日時点で一時帰休等が解消しているとき

　・定時決定③-1-2　7月1日時点で一時帰休等が解消しているとき

　・定時決定③-2-1　7月1日時点で一時帰休等が解消しているとき

　・定時決定③-2-2　7月1日時点で一時帰休等が解消しているとき

　・定時決定③-3-1　7月1日時点で一時帰休等が解消しているとき

　・定時決定③-3-2　7月1日時点で一時帰休等が解消しているとき

　・定時決定④　算定基礎届のパターン　まとめ

　・随時改定①-1　一時帰休等が実施され休業手当等が支払われたとき　随時改定（月額変更届）の取扱いの概要

　・随時改定①-2　一時帰休等が実施され休業手当等が支払われたとき　「一時帰休等の状態が継続して3ヵ月を超える」とは

　・随時改定②-1　継続３ヵ月を超えて低額な休業手当等が支払われたとき

　・随時改定②-2　継続3ヵ月を超えて低額な休業手当等が支払われたとき

　・随時改定③　休業手当等が支給されたとき　随時改定の対象になるもの・ならないもの

　・随時改定④　月額変更届を提出するとき

　・定時決定と随時改定①　定時決定と随時改定の判断

　・定時決定と随時改定②　定時決定と随時改定のパターン

　・ケーススタディ①-1　私傷病休職の休職給と一時帰休等の休業手当等の取扱いの違い

　・ケーススタディ①-2　私傷病休職中に休職給を受けた場合の算定

　・ケーススタディ②-勤務時間が短縮されたとき

　・ケーススタディ③　定時決定後に一時帰休の事情が変わった場合

　・ケーススタディ④　年間平均で定時決定と随時改定を行うとき

　・ケーススタディ⑤　新型コロナ感染症に関連して手当等を支給した場合

　・新型コロナウイルス感染症に関連する　労働保険料等・厚生年金保険料等の納付猶予について①

　・新型コロナウイルス感染症に関連する　労働保険料等・厚生年金保険料等の納付猶予について②

　・新型コロナウイルス感染症に関連する　労働保険料等・厚生年金保険料等の納付猶予について③

約５５分