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ビジネスガイド ２０２０年 １０月号 ＮＯ．８９２
概要
特集１ どの策をどの順番で講じればよいか？コロナ禍で人件費削減を行う場合の留意点
弁護士 岡崎教行（寺前総合法律事務所）
弁護士 髙津陽介（寺前総合法律事務所）
弁護士 小池史織（寺前総合法律事務所）
特集２「出社を前提としない働き方」の就業規則と雇用契約書
弁護士 田村裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士 黒田雄太（多湖・岩田・田村法律事務所）
特集３ 改正点を踏まえた事例で解説！ 令和２年分 年末調整シミュレーション 前編
税理士・社会保険労務士 安田大
■電子文書
電子署名，eシール，タイムスタンプの機能と役割，種類別の違い等
電子文書の公的認証制度を整理する
弁護士 宮内宏（宮内・水町ＩＴ法律事務所）
■事業継続
知っておきたい大規模災害時の事業継続と国の支援制度
弁護士・博士（法学） 岡本正（銀座パートナーズ法律事務所）
■改正
雇用保険 基本手当等の被保険者期間の算定方法見直し・給付制限期間の短縮
特定社会保険労務士 島麻衣子
■外国人就労支援
企業ができるコロナ禍における外国人への就労継続支援
特定社会保険労務士 永井 知子
特定社会保険労務士・行政書士 橋本裕介
■連載
・重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法
第159回 国際自動車事件
神戸大学教授 大内伸哉
・新連載 中小企業の実務を劇的に効率化するお手軽ICTツール
第２回 データ管理に手放せないバージョン管理システム：Git
社会保険労務士 安部敏志
・経済学で考える人事労務・社会保険
第8回 雇用保険の現状と問題点
昭和女子大学副学長・特命教授 八代尚宏
・働き方新時代の労働時間管理
第６回 変形労働時間制における時間外労働の計算（2）
特定社会保険労務士 岩﨑仁弥
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第11回 トランスジェンダーへの職場環境配慮義務
弁護士 光前幸一
・税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第33回 コロナ禍における人員配置と税務～出向，休業，テレワーク実施の各論点
税理士 小林俊道（税理士小林俊道事務所）
・企業のためのユニバーサルデザイン講座
第12回 メリハリのつけ方のコツ②
NPO法人 メディア・ユニバーサル・デザイン協会
■相談室
・労働契約
問題行動の背景事情の分析
弁護士 丸尾紫乃
・労働基準法
事業譲渡や会社分割により労働者を承継する場合の労働条件の明示義務
弁護士 岩本充史
・多様な働き方
副業・兼業者の健康配慮
弁護士 平井彩
・就業規則
解雇予告の除外認定制度と懲戒解雇
弁護士 髙木美咲穂
・ハラスメント
性的指向・性自認の暴露
職場のハラスメント研究所 所長 金子雅臣
・外国人雇用
外国人労働者の労働災害防止
特定社会保険労務士 永井知子
・労災保険／雇用保険
雇用保険失業等給付に関する特例および改正
社会保険労務士 福田綾子
・健康保険
75歳からの医療保険制度
特定社会保険労務士 江口麻紀
・年金相談
一元化後の加給年金と振替加算の受給
（株）服部年金企画講師 特定社会保険労務士 和田満
・デジタル手続
ハローワーク求人申込みのオンライン化
特定社会保険労務士 榊裕葵
・助成金
新入社員向けの研修を行う事業主を支援する助成金「人材開発支援助成金（特定訓練コース・若年人材育成訓練）」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤泰人
・労務に関わる税務
原稿の執筆を依頼した場合の所得税の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 三浦眸
