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3訂版 障害者雇用の実務と就労支援～「合理的配慮」のアプローチ
概要
障害者雇用制度について詳細に解説。
改正障害者雇用促進法における法定雇用率2.3%への引き上げ等に対応！
安定して働くための合理的配慮提供と採用から職場適応までの実践事例を掲載！
2019（令和元）年４月施行の障害者雇用促進法の改正により、今年３月から障害者の法定雇用率は2.3％に引上げとなりました。
新型コロナウイルスの感染拡大とともに経営や雇用への影響が広がる中、時代に合った新たな方法で障害者雇用に取り組む企業も増えています。
本書は、日本の障害者雇用制度の仕組みや現在までの変遷を示すとともに、企業が障害者を雇用するにあたり何を行うべきかを解説。
また、実務で使える「合理的配慮提供プロセス」を４つのシートで障害種別ごとに例示し、採用から職場適用までの実践事例を掲載しています。
詳細
［目次］
●日本の障害者雇用制度の仕組み
●障害者雇用促進法の成り立ちとあゆみ
●2013（平成25）年・2019（令和元）年の障害者雇用促進法改正
●企業での障害者雇用の実践
●企業における合理的配慮提供と障害者雇用プロセス
●地域で生活して働き続けるために大切な継続的なフォロー
●障害者差別解消法への対応-多様性をいかして誰もが暮らしやすい社会に向けて-
●合理的配慮指針