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ビジネスガイド ２０２２年 ５月号 ＮＯ．918
概要
特集１ 同一労働同一賃金，時間外労働の送検事例等
指導実績からみる労働３行政対応の留意事項
特定社会保険労務士 森井博子
特集２ 要注目10月施行改正
01 社会保険適用拡大に伴う事前チェックと従業員への説明の仕方
社会保険労務士 佐佐木由美子
02 iDeCo加入要件緩和で企業に求められる対応
社会保険労務士・ＤＣアドバイザー 谷内陽一（第一生命保険株式会社）
■採用
コロナ禍での助成金活用を踏まえた紹介予定派遣活用マニュアル
特定社会保険労務士 小岩広宣
■シフト制
「いわゆる『シフト制』留意事項」への現実的な対応
弁護士 向井 蘭（杜若経営法律事務所）
■配置転換
コロナ禍で激減！転勤・単身赴任制度の廃止・見直しの実務
弁護士 浅井 隆（第一芙蓉法律事務所）
■懲戒処分
部下の不祥事で上司を懲戒処分する際の法的留意点
弁護士・公認不正検査士 野口彩子（シグマ法律会計事務所）
■問題社員
“揉めパターン”から学ぶ問題社員への文書指導方法
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
■副業・兼業
副業・兼業のトラブル事例
～どのような場合に懲戒処分をなし得るか～
弁護士 堀田陽平（日比谷タックス＆ロー弁護士法人）
■連載
・重要用語から労働問題を考えるキーワードからみた労働法
第178回 真実告知義務
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第27回 ポストコロナ対応の雇用保険改革
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第12回 パワハラ対応（２）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第29回 国際自動車（名誉毀損本訴・スラップ反訴）事件
弁護士 光前幸一
・労務管理の仕事で使えるWord＆Excel便利機能
第７回 XLOOKUPの紹介＆簡単！表の結合
社会保険労務士・ITストラテジスト 緒方瑛利
■相談室
・労働基準法
年休申請への時季変更権と計画年休
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
賃金や退職金の減額
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
賞与に関する規定
弁護士 髙木美咲穂（第一芙蓉法律事務所）
・多様な働き方
テレワークの実施に必要な費用の負担
弁護士 柳瀬安裕（石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
10項目の措置を実施する
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
産業医の意見が会社の意向と違う場合
精神科産業医 西上貴志・吉野 聡（吉野聡産業医事務所）
・労災／雇用／健保
雇用保険育児休業給付金の延長と出産手当金の併給
特定社会保険労務士 高橋知子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・デジタル化
労働者派遣に関する書類のデジタル化
特定社会保険労務士 榊 裕葵
・助成金
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤泰人
・労務に関わる税務
定年を延長した従業員にその延長前の定年に達した時に支払う一時金の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 上入佐 剛
