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ビジネスガイド ２０２２年 9月号 ＮＯ．923
概要
特集１
ハラ・ハラ社員への対応
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
裁判例にみるハラスメント調査の注意点P16
弁護士 片山琢也（弁護士法人咲くやこの花法律事務所）
特集２
スマホを業務使用させる際の各種論点と対応策
弁護士 田村裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士 飯島 潤（多湖・岩田・田村法律事務所）
■注目実務
・問題社員“未満”への注意の仕方
社会保険労務士・人事コンサルタント 松下直子
・給与の誤振込み・給与明細の誤送付等への実務対応
弁護士 木原康雄（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
■年末調整
・今から間に合わせる今年の電子年調
税理士 戸村涼子（戸村涼子税理士事務所）
■安全衛生
・職場の照明にまつわる法的知識と周辺知識
株式会社健康企業 代表取締役 医師・労働衛生コンサルタント 亀田高志
■身元保証
・身元保証契約の現状の問題点と機関保証の活用
弁護士 井上 侑（世田谷綜合法律事務所）
身元保証ドットコム株式会社代表 有馬 真（司法書士有資格者）
■新法
・障害者情報アクセシビリティ・コミュニケーション施策推進法の施行で企業が押さえるべきこと
弁護士 藤木和子（法律事務所シブリング）
■社保適用拡大
・社会保険適用拡大に伴い確認したい外国人留学生の取扱いと留意点
弁護士 杉田昌平（弁護士法人Global HR Strategy）
■スキルの見える化
・スキル・学習歴のデジタル証明
オープンバッジとは
株式会社ネットラーニングホールディングス 代表取締役議長
一般財団法人オープンバッジ・ネットワーク 代表理事 理事長 岸田 徹
■連載
・短期集中連載 総務担当者が押さえておきたいインボイス制度
第１回 インボイスの様式…何をもってインボイスとするか
税理士 小林俊道（税理士小林俊道事務所）
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第182回 企業の社会的責任
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第31回 日本の解雇規制は厳しくないのか
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第33回 内部通報をめぐる労働者間のトラブル
弁護士 光前幸一
・PMIと人事労務
第３回 労働時間，休日休暇等のPMI
社会保険労務士 猶木貴彦（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
社会保険労務士 杉山晴香（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第16回 パワハラ対応（６）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
■相談室
・労働基準法
事業場外みなし労働時間制
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
解雇に踏み切るまでの注意点
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
無断欠勤を理由とする懲戒解雇
弁護士 髙木美咲穂（第一芙蓉法律事務所）
・多様な働き方
テレワークの終了と出社
弁護士 柳瀬 安裕（石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
辞めた社員への対応
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
テレワークと心理的安全性
精神科産業医 西上貴志・吉野 聡（吉野聡産業医事務所）
・労災／雇用／健保
健康保険の任意継続制度
社会保険労務士 浅井英憲（社会保険労務士「高志会」グループ）
・デジタル化
フルリモート従業員の安否確認
特定社会保険労務士 榊 裕葵
・助成金
男性社員の育休取得率アップを支援する
「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤泰人
・労務に関わる税務
自社の従業員を外部へ出向させた場合の給与に係る源泉所得税の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 望月謙吾
