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ビジネスガイド ２０２２年 １０月号 ＮＯ．924
概要
特集１ 男女の賃金差異開示義務化＆副業・兼業ガイドライン改定
制度解説編
▸男女の賃金差異開示義務化
▸副業・兼業ガイドライン改定
弁護士 堀田陽平（日比谷タックス＆ロー弁護士法人）
実務対応編
▸実務対応と求人票の見直し
社会保険労務士 川嶋英明
特集２ 改正育児・介護休業法Q＆Aを踏まえた実務ポイント
育児休業中の社会保険料免除の留意点
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所
特定社会保険労務士 島 麻衣子
■助成金
・両立支援等助成金（出生時両立支援コース）活用シミュレーション
社会保険労務士法人名南経営 代表社員 社会保険労務士 大津章敬
■労働時間
・労働時間制度の「原則」」と「例外」を考える
特定社会保険労務士 岩﨑仁弥
■外国人雇用
・外国人を雇う際に利用したい国の制度＆悪徳ブローカーの見分け方
特定社会保険労務士・特定行政書士 橋本裕介
■採用
・最新のルール変更に合わせた対応が必須！
採用活動におけるインターン学生情報の利用と留意点
弁護士 井上祐一（井上綜合法律事務所）
■営業秘密
・改訂版ハンドブックを踏まえた企業情報管理の最前線
前編 自社の秘密情報を保護するための社内規程・社内体制の整備
弁護士 渡邉遼太郎（東京八丁堀法律事務所）
■連載
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第183回 男女賃金格差情報開示義務
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第32回 外国人労働者政策の転換
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・短期集中連載 総務担当者が押さえておきたいインボイス制度
第２回 インボイスの保存要件と立替金精算・出張旅費等支給の留意点
税理士 小林俊道（税理士小林俊道事務所）
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第34回 学究社（年俸減額）事件【年俸制賃金の減額の適法要件】
弁護士 光前幸一
・PMIと人事労務
第４回 賃金のPMI
社会保険労務士 猶木貴彦（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
社会保険労務士 杉山晴香（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第17回 パワハラ対応（７）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
■相談室
・労働基準法
「差別的取扱」の禁止と採用時における適用
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
高年齢者の雇用
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
高年齢者就業確保措置の導入
弁護士 林 栄美（第一芙蓉法律事務所）
・多様な働き方
フレックスタイム制と早出・居残り命令
弁護士 岸 聖太郎（石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
部下からのパワハラへの対応
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
精神科・心療内科を受診するべき目安
精神科産業医 西上貴志・吉野 聡（吉野聡産業医事務所）
・労災／雇用／健保
労災保険腱鞘炎による労災申請
特定社会保険労務士 高橋知子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・デジタル化
ビジネスチャット活用の留意点
特定社会保険労務士 榊 裕葵
・助成金
育児休業を支援する「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤泰人
・労務に関わる税務
従業員へ資格取得等のために金銭を支給した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 岡田侑也
