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福祉・介護職員処遇改善加算等 計画書・実績報告書の作成ポイント(書籍含む)
概要
本セミナーは、福祉・介護職員処遇改善加算等の申請手続について、詳しく解説するものです。すでに処遇改善加算等を算定している事業所の場合、令和5年度も加算を受けるには、令和5年2月末までに「その年にどういった賃金改善等を行うか」の計画書の提出が求められます。また、同年7月末までに、「令和4年度に実際どういった賃金改善等を行ったか」の実績報告書を提出しなければなりません。
令和4年より「福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算」(9月までは「福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金」)が新たに設けられたことから、上記申請様式も変更されています。ミスなくスムーズに申請手続を行うために、ベースアップ等支援加算も含めた処遇改善加算等の概要と、計画書・実績報告書の作成方法、ポイントを、記載例を用いながら丁寧に解説していきます。
【お申込後の流れ】【お申込後の流れ】
令和4年より「福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算」(9月までは「福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金」)が新たに設けられたことから、上記申請様式も変更されています。ミスなくスムーズに申請手続を行うために、ベースアップ等支援加算も含めた処遇改善加算等の概要と、計画書・実績報告書の作成方法、ポイントを、記載例を用いながら丁寧に解説していきます。
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〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-2-19
株式会社日本法令 出版部セミナー担当
TEL:03-6858-6965(平日9:00~17:30)
Eメール:seminar@horei.co.jp
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詳細
【カリキュラム】
①処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算(及び交付金)の概要
→算定要件、配分ルール、手続き・スケジュール、よくある質問 等
②障害福祉サービス等処遇改善計画書の作成方法とポイント
(福祉・介護職員処遇改善計画書、福祉・介護職員等特定処遇改善計画書、福祉・介護職員等ベースアップ等支援計画書)
→令和5年2月末の提出期限に向けた令和5年度の計画書について、記載例を用いて具体的に解説していきます。
③障害福祉サービス等処遇改善実績報告書の作成方法とポイント
(福祉・介護職員処遇改善実績報告書、福祉・介護職員等特定処遇改善実績報告書、福祉・介護職員等ベースアップ等支援実績報告書)
→令和5年7月末提出の令和4年度の実績報告書について、記載例を用いて具体的に解説していきます。
→算定要件、配分ルール、手続き・スケジュール、よくある質問 等
②障害福祉サービス等処遇改善計画書の作成方法とポイント
(福祉・介護職員処遇改善計画書、福祉・介護職員等特定処遇改善計画書、福祉・介護職員等ベースアップ等支援計画書)
→令和5年2月末の提出期限に向けた令和5年度の計画書について、記載例を用いて具体的に解説していきます。
③障害福祉サービス等処遇改善実績報告書の作成方法とポイント
(福祉・介護職員処遇改善実績報告書、福祉・介護職員等特定処遇改善実績報告書、福祉・介護職員等ベースアップ等支援実績報告書)
→令和5年7月末提出の令和4年度の実績報告書について、記載例を用いて具体的に解説していきます。
【テキスト】オリジナルレジュメ+書籍『改訂版 障害福祉サービス事業所の処遇改善加算・特定処遇改善加算実務ハンドブック』(日本法令より好評発売中)
【講師】社会保険労務士・行政書士 高橋 悠 氏
高橋 悠(たかはし ゆたか)
行政書士事務所にて約8年間,介護・障害福祉サービス事業所の立ち上げ・運営支援に携わった後,2016 年10月に「ゆう社会保険労務士事務所」を開業し,その後2018年9月に「ウェルフェア社会保険労務士法人」として法人化。顧問先のうち7割以上は介護・障害福祉サービス事業所であり,業界に特化した労務及びコンプライアンスの支援サービスを行っている。著書に『企業主導型保育所の経営・労務管理ハンドブック』『障害福祉サービス事業所の処遇改善加算・特定処遇改善加算実務ハンドブック』『就労移行支援・就労継続支援(A型・B型)事業所運営・管理ハンドブック』(日本法令)がある。
行政書士事務所にて約8年間,介護・障害福祉サービス事業所の立ち上げ・運営支援に携わった後,2016 年10月に「ゆう社会保険労務士事務所」を開業し,その後2018年9月に「ウェルフェア社会保険労務士法人」として法人化。顧問先のうち7割以上は介護・障害福祉サービス事業所であり,業界に特化した労務及びコンプライアンスの支援サービスを行っている。著書に『企業主導型保育所の経営・労務管理ハンドブック』『障害福祉サービス事業所の処遇改善加算・特定処遇改善加算実務ハンドブック』『就労移行支援・就労継続支援(A型・B型)事業所運営・管理ハンドブック』(日本法令)がある。