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ビジネスガイド ２０２３年 １月号 ＮＯ．928
概要
特集１ 非管理職のためのパワハラ予防・対策研修
㈱メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
特集２ 再雇用基準，労働条件変更等をめぐる定年後再雇用トラブルＱＡ
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
弁護士 加守田枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）
■福利厚生
奨学金返還支援（代理返還）制度導入の法的留意点
～税・社会保険の取扱い，規程作成上の注意点等～
弁護士 木下達彦（隼あすか法律事務所）
■損害賠償請求
社員のミスと損害賠償の程度の実際
～交通事故，会社設備・備品の破損，業務ミス～
弁護士 田村裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士 飯島 潤（多湖・岩田・田村法律事務所）
■助成金
１粒で２度おいしい!?
時差申請でお得な助成金受給テクニック
社会保険労務士法人アンブレラ
■時間外労働
いよいよ中小企業にも適用！
月60時間超の時間外労働に関する割増賃金の引上げと実務対応
特定社会保険労務士 専田晋一
■ネット対策
ネット中傷・炎上対応の基本
前編 誹謗中傷と法的権利，削除請求の方法
弁護士 清水陽平（法律事務所アルシエン）
■業務の効率化
労務管理の仕事で使えるGoogleドキュメント＆スプレッドシートの使い方
社会保険労務士・ITストラテジスト 緒方瑛利
■外国人雇用
外国人従業員の妊娠・出産に係る手続きと留意点
特定社会保険労務士 永井知子
■マイクロアグレッション
うっかり誰かを傷つけている？「マイクロアグレッション」とは
大東文化大学 文学部教育学科教授／教職課程センター 渡辺雅之
■連載
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第186回 募集情報等提供事業
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第35回 定年制廃止への課題
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第37回 コロナ不況を理由にした整理解雇の有効性
弁護士 光前幸一
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第20回 パワハラ対応（10）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
・PMIと人事労務
第７回 就業規則のPMI
社会保険労務士 猶木貴彦（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
■相談室
・労働基準法
社外での業務のための移動時間が労働時間か
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
妊娠・出産・育休等を理由とする不利益取扱い
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
休職期間の通算規定
弁護士 髙木 美咲穂（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
文書取扱規程
弁護士・明治学院大学客員教授 岩出 誠（ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な働き方
勤務地域を限定した正社員制度
弁護士 柳瀬安裕（石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
深刻化が進む前に対応する
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
「うつ」の概念の広がり
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
欠勤が多い従業員の育児休業給付の申請
特定社会保険労務士 大城敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・業務の効率化
業務効率化の第一歩は身近な問題解決から
社会保険労務士 安部敏志
・労務に関わる税務
支度金の支払いに係る源泉所得税と法定納期限
税理士法人 山田＆パートナーズ 石田隆太朗
