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ビジネスガイド ２０２３年 ７月号 ＮＯ．935
概要
特集１ 令和５年度注目助成金＆賃上げ対応補助金
・「賃上げ」、「採用」、「従業員教育」がポイントに！
令和５年度７つの注目助成金
社会保険労務士法人アンブレラ
・賃上げ実現を後押しする補助金
株式会社 OMEGA HIGH代表取締役 栗原啓悟
特集２ 精神障害者／新規高卒者／外国人 雇用定着の実務ノウハウ
▸精神障害者
株式会社パソナハートフル 取締役常務執行役員 坂口 亨
▸新規高卒者
社会保険労務士 五十川将史
▸外国人
特定社会保険労務士・特定行政書士・キャリアコンサルタント 橋本裕介
特集３ フリーランス新法と実務への影響
弁護士 野田 学（東京八丁堀法律事務所）
弁護士 白石紘一（東京八丁堀法律事務所）
定例実務
間違いやすいポイントはここ！
算定・月変の実務
特定社会保険労務士 松田研二（社会保険労務士「高志会」グループ）
給与支払
給与の日払い・週払い・前払い・即日払いの実務と注意点
特定社会保険労務士 滝本浩司
リスキリング
中小企業版「リスキリング」取組みステップ
株式会社平井彩子事務所 代表取締役・中小企業診断士 平井彩子
社内環境整備
社内Wi-Fi導入の課題と解決法
社会保険労務士 安部敏志
連載
・新連載 変形労働時間制の具体的な実務での使い方
第１回 全国的に労働条件を統一しつつ，事業所の現状に応じて柔軟に運用したい場合
弁護士 木下達彦（隼あすか法律事務所）
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第192回 高年齢者雇用対策
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第41回 基礎年金の税方式化はなぜ必要か
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・職務分析入門
第４回（最終回）「経営戦略と人事戦略を同期化するための新たな職務分析」の考え方と手順
株式会社メディン 代表経営コンサルタント
一般社団法人日本職務分析・評価研究センター 代表理事 西村 聡
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第43回 転勤対応による賃金格差規定の有効性（ビジネスパートナー事件）
弁護士 光前幸一
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第26回 出社命令を拒否する従業員への対応（２）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
休日振替を行うために労働者の同意が必要か
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
反省せずにハラスメントを繰り返す従業員への対応
弁護士 野口 大 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
育児休業の分割取得
弁護士 金澤 康（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
接待交際費規程
弁護士 中村仁恒（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な働き方
育休を取得した社員を昇格させない取扱いの適法性
弁護士 石嵜裕美子 （石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
事実関係が明確にならなかったときの措置
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
新入社員の心のケア
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
雇用保険の資格取得手続漏れがあった場合の取扱い
特定社会保険労務士 大城敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・業務の効率化
小さな積み重ねが大きな効果となる
社会保険労務士 安部敏志
・労務に関わる税務
日雇いで雇用した場合の日額表の適用区分
税理士法人 山田＆パートナーズ 藤井洋行
