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ビジネスガイド ２０２３年 ８月号 ＮＯ．936
概要
特集 生成AIと人事労務
▸キーワードからみた労働法 生成ＡＩ
神戸大学教授 大内伸哉
▸生成ＡＩの業務利用における問題点と対応策・規程例
弁護士 古田裕子（多湖・岩田・田村法律事務所）
▸ChatGPTを総務・人事の仕事で使う際の活用事例と留意点
社会保険労務士 加藤秀幸
▸採用担当者がChatGPTの使用で注意すること
社会保険労務士 金山杏佑子
人権DD
人権デュー・ディリジェンスと企業対応
弁護士・東京都立大学非常勤講師 岩出 誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
36協定
建設事業・自動車運転業務等における
上限規制の適用猶予終了後の36協定作成・運用のポイント
特定社会保険労務士 篠原宏治
就労証明書
保育所等申込みの際の就労証明書の書き方・注意点
特定社会保険労務士 菊地加奈子
人材マッチング
人材マッチングサービス等を利用する場合の留意点
弁護士 友永隆太（杜若経営法律事務所）
給与支払
どうする？
従業員の給料が差し押さえられたときの会社の対応
弁護士 正木絢生（弁護士法人ユア・エース）
越境ワーク
「越境ワーク」の実際と起こり得るリスク
弁護士 宇賀神 崇（宇賀神国際法律事務所）
リテンション
人的資本経営とリテンション・マネジメント
青山学院大学経営学部教授 山本 寛
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・経済学で考える人事労務・社会保険
第42回 不十分な政府の「三位一体の労働市場改革」
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
・変形労働時間制の具体的な実務での使い方
第２回 選択的週休３日制
弁護士 木下達彦（隼あすか法律事務所）
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第44回 欧州連合事件（職種限定契約者の能力不足等を利用とする解雇）
弁護士 光前幸一
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第27回 出社命令を拒否する従業員への対応（３）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
労働条件の明示事項の改正
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
従業員から労災手続を求められた場合の留意点
弁護士 加守田枝里 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
食事の支給に関する留意点
弁護士 荒井 徹（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
車両管理規程
弁護士 松本貴志（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な働き方
在宅勤務制度導入に伴う在宅勤務手当の社会保険上の取扱い
社会保険労務士 石嵜大介 （石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
接待の場での管理職の対応法
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
アンガーマネジメント
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
社会保険・雇用保険手続におけるマイナンバーの取扱い
社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ（社会保険労務士「高志会」グループ）
・業務の効率化
ＲＰＡによる時間の短縮と属人化の解消
社会保険労務士 安部敏志
・労務に関わる税務
非課税とされる休業補償金と見舞金の支給
税理士法人 山田＆パートナーズ 中西 葵
