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ビジネスガイド ２０２４年 1月号 ＮＯ．941
概要
特集 「年収の壁・支援強化パッケージ」実務対応
［年収106万円の壁への対応］
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）活用のポイント
社会保険労務士 伊藤泰人
社会保険適用促進手当を活用した制度設計
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士 宮武貴美
［年収130万円の壁への対応］
事業主の証明による被扶養者認定の実務
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士 宮武貴美
［配偶者手当への対応］
属人的手当の見直しに関する実務
社会保険労務士 川嶋英明
カスハラ
カスハラ「対応基準」作成・運用のポイント
㈱メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
精神疾患
自覚が乏しいケース等にどう対応する？
精神疾患が疑われる社員への対処方法
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
就業規則
使用者のルール誤解による紛争を減らす
就業規則の作り方
弁護士 西川暢春（弁護士法人咲くやこの花法律事務所）
障害者対応
改正障害者差別解消法施行に伴う
企業に求められる「合理的配慮の提供」への対応
弁護士 関哉直人（関哉法律事務所）
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法
第198回 賞与の支給日在籍要件
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第47回 2024年問題とライドシェアの課題
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第32回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（５）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第49回 事業場外みなし労働時間制における「労働時間の算定困難」要件
弁護士 光前幸一
・人的資本情報開示の実務
第３回 開示・モニタリングする情報の収集と整理
社会保険労務士 深瀬勝範
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第２回 研修内容とPowerPoint資料の作成
社会保険労務士 加藤秀幸
相談室
・労働基準法
変形労働時間制の導入と過半数代表者の選出要件
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
内定後に判明した事実を理由とした内定取消
弁護士 野口 大 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
懲戒処分の手続き
弁護士 髙木美咲穂（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
文書取扱規程における人事労務関係の文書や記録の保存期間の定め等
弁護士 岩出 誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
リファラル採用
弁護士 柳瀬 安裕 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
週の法定労働時間の特例に関する常時10人未満の考え方
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
対策の点検・見直しを行う
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
職場内で考える自殺対策
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
産前・産後休業および育児休業中の社会保険料免除
特定社会保険労務士 大城敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
取締役が相談役になった際に支給する退職金の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 新井田若左
