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ビジネスガイド ２０２４年 2月号 ＮＯ．942
概要
特集１
通達/Q＆Aを踏まえた改正労基則対応最終チェック
弁護士 田村裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士 城所智也（多湖・岩田・田村法律事務所）
特集２
高年齢者雇用の実務
◯定年後再雇用者の賃金の見直し方
～高年齢雇用継続給付の縮小を控えて～
社会保険労務士 川嶋英明
◯定年延長・廃止に関する検討ポイントと法的留意点
弁護士 近藤秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）
情報セキュリティ
メール等社内データへの社員の私用アクセスにまつわるリスク管理
社会保険労務士 加藤秀幸
情報管理
不正提供罪による逮捕も！
社内の名刺データ管理と法的リスクマネジメント
弁護士 渡邉雅之（弁護士法人 三宅法律事務所）
メンタルヘルス
「感情労働」のストレス対策
臨床心理士・公認心理師 多田公美子
臨床心理士・公認心理師 松村由佳
新宿ゲートウェイクリニック副院長 宇佐見和哉
リスキリング
社員のリスキリングのための資格取得支援制度の構築
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士 林 雄次
物流
これからの運送業者との適切な付き合い方
～トラックＧメン，荷主特別対策担当官の連携強化を受けて～
株式会社コヤマ経営 代表取締役 小山雅敬
コンプライアンス
企業の社会的責任と広告宣伝における注意点
弁護士 松尾剛行（桃尾・松尾・難波法律事務所）
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法
第199回 労働者の同意
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第48回 トラック運転手の2024年問題
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第50回 インテリム事件（年俸制の濫用，固定残業代の減額等）
弁護士 光前幸一
・人的資本情報開示の実務
第４回 人的資本情報の分析と説明
社会保険労務士 深瀬勝範
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第３回 画像生成と画像認識
社会保険労務士 加藤秀幸
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第33回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（６）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
喫煙時間の労働時間性
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
従業員の秘密保持義務
弁護士 近藤秀一 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
社宅制度や家賃補助制度を設ける際の注意点
弁護士 坂井瞭平（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
メンタルヘルス不調の従業員に関する個人情報の取扱い
弁護士 木原康雄（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
リスキリングと労働時間
弁護士 岸 聖太郎 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
１カ月単位の変形労働時間制における労働時間等の特定時期
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
高い目標設定とパワハラ防止
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
自分を知るということ～交流分析を理解する～
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
中途社員から養育特例の申出があった際の手続き
社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
上場会社の従業員がストックオプションを権利行使した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 右田隼太朗
