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ビジネスガイド ２０２４年 3月号 ＮＯ．943
概要
特集１ 人材難にどう対応するか
◯新入社員の早期離職防止には「人間関係」の最適化を
株式会社人材研究所 曽和利光
◯成功する「出戻り社員」採用のポイント
社会保険労務士 川嶋英明
◯ブログ等を活用した採用広報活動
社会保険労務士 金山杏佑子
◯米国型採用に学ぶ効果的な中途人材の採用
経営コンサルタント ロッシェル・カップ
特集２ 賃上げの波にどう対応するか
◯「労務費転嫁指針」への対応実務
弁護士 中野雅之（岩田合同法律事務所）
◯賃上げパターンの検討と実施シミュレーション
社会保険労務士 深瀬勝範
社内制度
犯罪被害に遭った従業員に対して会社ができる支援策
弁護士 小野章子（文京湯島法律事務所）
危機管理
これからの大雨シーズンに対応する！
甚大化する水災への備え
防災システム研究所 所長 山村武彦
給与計算
労務管理の視点で考える
給与担当者の役割と心構え
特定社会保険労務士 山本達矢
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法
第200回 ４大判例法理
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第49回 労働基準法の抜本的な改正
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・人的資本情報開示の実務
第５回 人的資本情報開示を従業員・会社の成長に結び付ける方法
社会保険労務士 深瀬勝範
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第51回 定年後再雇用の嘱託職員（有期雇用）の労働条件（いわゆる定年前60％基準）
弁護士 光前幸一
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第４回 Excelの使い方や数式の埋め込み
社会保険労務士 加藤秀幸
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第34回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（７）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
緊急対応時における時間外・休日労働
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
試用期間的な有期雇用契約
弁護士 加守田枝里 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
診療情報提供依頼に係る同意
弁護士 金澤 康（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
稟議規程
弁護士 岩出 誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
障害者雇用率制度
弁護士 橋村佳宏 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
36協定を根拠とした残業命令の可否
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
残業指示についてのトラブル回避
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
身近な人がうつ病になったときの対応
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
傷病手当金の併給調整
特定社会保険労務士 奥村広美（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
レクリエーション費用の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 内山 光
