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ビジネスガイド ２０２４年 6月号 ＮＯ．946
概要
特集１
改正雇用保険法と実務
雇用保険の適用拡大，基本手当の給付制限期間の見直し，教育訓練給付，育児休業給付の改正等
社会保険労務士 川嶋英明
特集２
無期転換前後の実務対応
•雇止めに関するトラブルと予防策
弁護士 近藤秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）
•無期転換後の労働条件に関するトラブルと対応策
弁護士 近藤秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）
定例実務
今年注目したいポイントはここ！
労働保険年度更新の実務
特定社会保険労務士 松田研二（社会保険労務士「高志会」グループ）
パワハラ
直接の被害者から相談がないパワハラ事案の初動対応と留意点
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
届出実務
１カ月単位の変形労働時間制に関する協定届等の
本社一括届出に係る企業実務
特定社会保険労務士 篠原宏治
職場環境
社内の恋愛トラブル・結婚・離婚と会社のとるべきスタンス
弁護士 島田直行（島田法律事務所）
メンタルヘルス
人事異動，席替え等
職場の環境変化とメンタルヘルス
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
採用
求職者の志望度はコレで下がる
～採用活動で企業が失敗しないために押さえるべきこと～
株式会社人材研究所 安藤 健
「オヤカク」を実施する際の留意点
中小企業診断士・コォ・マネジメント株式会社 代表取締役 窪田 司
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第203回 中立保持義務
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第52回 「こども未来戦略」の評価
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第54回 内部通報を契機とした低評価と配転，違法行為の業務命令のパワハラ該当性
弁護士 光前幸一
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第７回 ＧＰＴｓの設定変更と公開
社会保険労務士 加藤秀幸
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第37回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（10）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
採用内定の法的性格と解雇予告の適用
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
求人票と異なる労働条件での採用
弁護士 加守田枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
賃金のデジタル払い
弁護士 池田知朗（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
営業秘密漏洩はどのように防止し，漏洩したらどうすべきか
弁護士 岩出 誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
外国人雇用（国際労働契約における準拠法）
弁護士 盛 太輔 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
時間外労働を集計する起算日の統一
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
配属時の丁寧な説明が重要
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
適切な復職基準を考えてメンタル不調の再燃を予防する
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
労災指定病院以外での受診
特定社会保険労務士 奥村広美（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
源泉所得税の取扱い～事業拡大の観点から
税理士法人 山田＆パートナーズ 望月謙吾
