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ビジネスガイド ２０２６年 ７月号 ＮＯ．971
概要
特集１
「高齢者」「採用」「賃上げ」「外国人」がキーワード！
令和８年度改正“使える”助成金
社会保険労務士 伊藤泰人
特集２
同一労働同一賃金ガイドライン改正への対応実務
～令和８年10月施行 社内制度の見直しと就業規則の改定～
特定社会保険労務士 岩﨑仁弥
解雇トラブル
解雇訴訟における「就労意思の喪失」という新潮流
～相次ぐ裁判例が示す「実質的金銭解決」への道筋～
弁護士 向井 蘭（杜若経営法律事務所）
採用
学業を重視した採用活動～「ガクチカ依存」から抜け出すための視点と手法～
株式会社人材研究所 曽和利光
改正
民法改正に伴う離婚後の共同親権制度等と会社実務への影響
弁護士 吉村孝太郎（さざんか法律事務所）
安全衛生
熱中症，冷房，脱水，食中毒等…
夏の職場における従業員の健康管理
産業医 渋谷純輝
社会保険
事例に基づく
食事の提供に関する社会保険の取扱いと判断ポイント
特定社会保険労務士 原 祐美子
定例実務
算定・月変の実務
特定社会保険労務士 松田研二（社会保険労務士「高志会」グループ）
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第228回 契約期間の意味
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第77回 「子ども・子育て支援金」は独身税か
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・新連載 裁判例から読み解く LGBTQ＋の労務管理～「アウト・セーフ」の境界線～
第1回 一橋ロースクールアウティング事件
弁護士 森 伸恵（レイ法律事務所）
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第62回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（11）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第79回 社会福祉法人A会事件（労働密度の低い夜間労働の割増賃金）
弁護士 光前幸一
相談室
・労働契約
フリーランスとの業務委託契約において労働者性があると判断されないための工夫
弁護士 野口 大 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・労基・安衛
昼休みの来客対応と労働時間
弁護士 宮島朝子（安西法律事務所）
・就業規則
カスタマーハラスメントにおける措置義務
弁護士 髙木美咲穂（第一芙蓉法律事務所）
・問題社員
出社せず連絡がつかなくなった従業員への対応
弁護士 柳瀬安裕 （石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
育休取得後の不利益取扱い
弁護士 難波知子 （弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・短時間労働者
定年後再雇用者の無期転換申込権と第二種計画認定による特例措置
社会保険労務士 安部敏志
・職場のコミュニケーション
障害を持つ社員・顧客との対話の方法
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
休職するほどではないが，明らかに働いていない人への対応
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
子ども・子育て支援金と給与計算実務の留意点
特定社会保険労務士 中 弥希（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
在宅勤務手当および在宅勤務用備品の提供に関する取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 渡辺葵偉