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ビジネスガイド ２０２６年 ８月号 ＮＯ．972
概要
特集１ 人事労務にまつわる改正対応
パワハラ指針改正！
▸自爆営業の法的論点と企業対応
弁護士 木下達彦（隼あすか法律事務所）
▸改正外国人雇用管理指針と実務
社会保険労務士・行政書士 石野明紀葉
▸改正健康保険法等と実務
特定社会保険労務士 原 祐美子
安衛則改正！
▸産業医の辞任等の報告義務化と健康管理 体制の総点検
社会保険労務士 安部敏志
特集２
最新裁判例にみる 人事評価に基づく賃金減額
～実務上の留意点と規定・書式～
弁護士 向井 蘭（杜若経営法律事務所）
福利厚生
給与計算担当者が知っておきたいフリンジベネフィット
税理士・社会保険労務士 安田 大
「第３の賃上げ」としての食事補助制度の導入と運用ポイント
社会保険労務士 佐藤律子
労務トラブル
労働事件の和解における「解決金」と税務上の留意点
弁護士 家村洋太（シティユーワ法律事務所）
定期健診
健康診断「異常所見」の読み方と企業対応
産業医 髙橋公一
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第229回 法定外（上乗せ）介護休業
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第78回 「給付一本化」に矮小化された給付付き税額控除
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第80回 定年後再雇用契約の更新の際の労働条件変更と雇止め
弁護士 光前幸一
・労務管理の常識の間違い・落とし穴
第12回 試用有期，求人票との相違
野口＆パートナーズ法律事務所
弁護士 野口 大／弁護士 大浦綾子／弁護士 近藤秀一／弁護士 加守田枝里
・裁判例から読み解く LGBTQ＋の労務管理～「アウト・セーフ」の境界線～
第２回 経済産業省トイレ使用制限事件
弁護士 森 伸恵（レイ法律事務所）
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第63回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（12）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
・新連載 企業ができる社会貢献
第１回 中小企業でも始められる企業版ふるさと納税
ライター 石盛丈博
相談室
・労働契約
採用時のバックグラウンドチェック
弁護士 近藤秀一 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・労基・安衛
１年単位の変形労働時間制と休日振替
弁護士 宮島朝子（安西法律事務所）
・就業規則
育児休業と私傷病休職
弁護士 金澤 康（第一芙蓉法律事務所）
・問題社員
社内不倫が発覚したときの対応
弁護士 岸 聖太郎 （石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
育児休業からの復帰にあたっての雇用形態の変更合意
弁護士 松本 貴志 （弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・短時間労働者
パートから正社員への登用時における退職・再採用の可否
社会保険労務士 安部敏志
・職場のコミュニケーション
チャットによるコミュニケーションの取決め
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
会社としてリワークプログラムをどう位置付けるか
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
月額変更届の年間平均
特定社会保険労務士 土屋雅子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
人間ドック・健康診断費用を会社が負担した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 松本隆勢