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ビジネスガイド ２０２６年 ９月号 ＮＯ．973
概要
特集１ 同一労働同一賃金
改正ガイドラインを踏まえた非正規社員の待遇差 想定問答
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
特集２ 改正実務
▸改正個人情報保護法と企業が押さえておくべき論点
弁護士 渡邉雅之（弁護士法人 三宅法律事務所）
▸改正公益通報者保護法と内部通報制度の見直し
～指針，指針解説，Q＆Aを踏まえた規程・書式～
弁護士 渡邉雅之（弁護士法人 三宅法律事務所）
注目実務
近時の様々なリスクに対応
入社誓約書に盛り込むべき項目と法的留意点
弁護士 上野俊夫（上野労務経営法律事務所）
採用活動
中途採用は本人，高卒採用は保護者を呼ぶ
17時から始める個別会社相談会の導入方法
株式会社コネクタス 代表取締役 今井将隆
高齢者雇用
高齢者活用のミスマッチを減らす職務再設計と処遇管理
株式会社人材研究所 安藤 健
外国人雇用
外国人雇用からみた同一労働同一賃金
特定社会保険労務士 永井知子
安全衛生
職場改善につなげる
ストレスチェック結果の効果的な活用設計
産業医 渋谷純輝
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第230回 基本給
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第79回 「官民投資」という産業政策の評価
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第81回 職務外の非行（盗撮）を理由とする懲戒解雇
弁護士 光前幸一
・裁判例から読み解く LGBTQ＋の労務管理～「アウト・セーフ」の境界線～
第３回 経済産業省トイレ使用制限事件【SOGIハラについて考える】
弁護士 森 伸恵（レイ法律事務所）
・企業ができる社会貢献
第２回 会社の未来を変えるかもしれない「企業版ふるさと納税（人材派遣型）」
ライター 石盛丈博
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第64回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（13）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働契約
年次有給休暇取得への不利益取扱い
弁護士 加守田 枝理 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・労基・安衛
退職時の年次有給休暇取得
弁護士 宮島朝子（安西法律事務所）
・就業規則
退職金支払いと遅延損害金
弁護士 荒井 徹（第一芙蓉法律事務所）
・問題社員
問題社員への退職勧奨
弁護士 土屋真也 （石嵜・山中総合法律事務所）
・ハラスメント
カスタマーハラスメントの対応
弁護士 中村仁恒 （弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・短時間労働者
週所定労働日数の変更と年次有給休暇の取扱い
社会保険労務士 安部敏志
・職場のコミュニケーション
「なぜ」という言葉の使い分け
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
「睡眠障害」の標榜追加にあたり，企業が知っておくべきこと
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
二以上事業所勤務者の賞与の保険料の取扱い
特定社会保険労務士 中 弥希 （社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
従業員に住宅取得資金を低金利で貸し付けた場合の給与課税
税理士法人 山田＆パートナーズ 南島瑞月