商品詳細Merchandise
５訂版 障害者雇用の実務と就労支援～「合理的配慮」のアプローチ
概要
改正障害者雇用促進法における法定雇用率2.7%への引上げ対応や企業への支援策等について詳説。
安定して働くための合理的配慮提供と採用から職場適応までの実践事例を掲載！
企業に義務づけられている障害者の雇用率は障害者雇用促進法の改正により段階的に引き上げられ、７月からは2.7％になり、従業員37.5人につき1人の雇用が義務付けられました。
本書は、日本の障害者雇用制度の仕組みや現在までの変遷を示すとともに、法定雇用率の算定方法や助成金等の企業への支援策、今後の障害者雇用の動向等について解説しています。
また、実務で使える「合理的配慮提供プロセス」を４つのシートで障害種別ごとに例示し、採用から職場適用までの実践事例を掲載しています。
詳細
［目次］
●日本の障害者雇用制度の仕組み
●障害者雇用促進法の成り立ちとあゆみ
●2013（平成25）年・2019（令和元）年・2022（令和４）年の障害者雇用促進法改正
●企業での障害者雇用の実践
●企業における合理的配慮提供と障害者雇用プロセス
●地域で生活して働き続けるために大切な継続的なフォロー
●障害者差別解消法への対応-多様性をいかして誰もが暮らしやすい社会に向けて-
●巻末資料