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建設業界の仕組みと労務管理
概要
重層下請構造、社会保険未加入問題、一人親方問題、高齢化・担い手不足
背景を知れば、やるべきことが見えてくる！
2024年、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制が、いよいよ建設業にも適用となります。
建設業は、天候に左右されたり、「出面表」による勤怠管理が主流であったりなど、他業種にはない特徴から作業時間の把握が難しく、時間外労働が恒常化しています。
また、社会保険への未加入や、実態としては労働者である一人親方など、時間外労働以外にも看過できない問題が残されています。
こうした問題の解決を図るには、労務管理の知識だけでなく、建設業ならではの慣習や考え方を知っていることも不可欠です。
そこで本書は、建設業界に通じた社労士である著者が、建設業の労務管理の問題を正確に理解し、解決に向けて取り組むために必要な知識をまとめています。
「2024年問題」といわれる時間外労働の上限規制への対応、その先の「担い手確保」を実現させるために、建設業における労務管理の大前提がわかる１冊です。
詳細
［目次］
第１章 建設業界の全体像を知る
Ⅰ 建設業の社会的な役割
１ 建設業の社会的な役割
２ 建設業の企業規模と年齢構成
Ⅱ 建設業界での働き方
１ 町場と野丁場の違いと特色
２ 建設は土木と建築に分かれる
３ 土木は官庁工事と民間工事に分かれる
４ 建築は公共工事と民間工事に分かれる
Ⅲ 重層下請構造の仕組み
１ 重層下請構造とは
２ 元請企業と下請企業の違い
３ 住宅業界の場合
４ 建設業に関わる職種
Ⅳ 建設業界団体の役割
１ 建設業にある各種団体
２ 日建連（一般社団法人日本建設業連合会）
３ 元請団体
４ 専門工事業団体
５ 全建総連（全国建設労働組合総連合）
Ⅴ 建設業に関連する主な法律
１ 新・担い手３法
２ 国土強靭化基本法
３ 建設職人基本法
Ⅵ 労務管理からみる最近の建設業界の流れ
１ 社会保険未加入問題
２ 建設キャリアアップシステム（CCUS）
３ 働き方改革
第２章 下請指導からみる労務管理
Ⅰ 社会保険未加入問題
１ 法定福利費とは
２ 標準見積書とは
３ 施工体制台帳からみる適切な保険
４ 社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン
Ⅱ 建設キャリアアップシステム（CCUS）
１ 建設キャリアップシステム（CCUS）とは
２ 建設キャリアップシステム（CCUS）の目指すもの
３ 建設キャリアップシステム（CCUS）普及に向けた推進
４ 建設キャリアップシステム（CCUS）におけるレベル別年収
５ 建設キャリアアップシステム（CCUS）導入における事業所のメリット
６ 海外の建設労働者との比較
Ⅲ 働き方改革
１ 建設業界の働き方の現状
２ 働き方改革スケジュール
３ 時間外労働の上限規制
４ 労働時間把握の実効性確保
５ 年次有給休暇の年5日取得義務
６ 賃金請求権の消滅時効の延長
７ 同一労働同一賃金
８ 月60時間超の時間外労働の割増率引上げ
第３章 建設業法からみる建設業
Ⅰ 建設業とは
１ 許可が必要な２９業種
２ 「一般建設業許可」と「特定建設業許可」の違い
３ 建設業許可の要件
４ 建津業許可の更新
Ⅱ 経営事項審査（経審）とは
１ 経営事項審査（経審）とは
２ 令和５年経営事項審査（経審）の主な改正点
３ 建設業退職金共済制度（建退共）
Ⅲ 施工体制台帳
１ 施工体制台帳とは
２ 様式
３ 労務安全書類（グリーンファイル）
第４章 建設業の課題
Ⅰ 重層下請構造
１ 重層下請構造の問題点
２ 持続可能な建設業に向けた環境整備検討会
Ⅱ 一人親方問題
１ 一人親方の現状
２ 一人親方のメリットと懸念事項
３ 雇用と請負の違い
４ 一人親方問題に対する検討会
５ 労務からみる一人親方を外注とするリスク
６ 税務からみる一人親方を外注とするリスク
７ インボイス制度
８ これからの一人親方
Ⅲ 日給月払
１ 日給月給といっているが、実際は日給月払い
２ 所定労働日が決まっていない
Ⅳ 建設業は派遣ができない
１ 派遣のできる建設業
２ 職業紹介事業
３ 労働者供給事業
Ⅴ 建設業界の常識
１ 徒弟制度
２ 応援
第５章 適切な保険について
Ⅰ 保険の全体像
Ⅱ 労働者災害補償保険（労災保険）
１ 労働者災害補償保険（労災保険）とは
２ 労働者災害補償保険（（労災保険）の適用事業所
３ 特別加入制度
４ 労働者災害補償保険（労災保険）の給付
Ⅲ 雇用保険
１ 雇用保険の適用
２ 雇用保険料
３ 雇用保険の給付
Ⅳ 医療保険
１ 医療保険の仕組み
２ 社会保険の適用事業所
３ 社会保険（協会けんぽ＋厚生年金）
４ 社会保険の被保険者
５ 被扶養者
６ 社会保険料
７ 国保組合
８ 健康保険（協会けんぽ）の保険給付
Ⅴ 年金保険
１ 年金の種類と対象者
２ 年金の給付
Ⅵ 適切な保険
１ 適切な保険とは
２ 健康保険被保険者適用除外
第６章 建設業の労務管理
Ⅰ 建設業の特色
１ 出面表の管理
２ 天候に左右される仕事
３ 災害時の対応
４ 除雪作業の取扱い
５ 職種ごとの働き方の違い
Ⅱ 外国人労働者
１ 外国人の雇用
２ 技能実習生の仕組み
３ 特定技能の仕組み
Ⅲ 建設労働組合とは
１ 建設労働組合の役割
２ 建設労働組合の仕事
第７章 働き方改革実現のために
Ⅰ 労働時間削減へのステップ
１ 適正な時間管理
２ 時間に対する意識
３ 時間外労働削減のための取組方法
４ 時間外労働削減の考え方
５ 時間外労働の原因を探る
Ⅱ ルールの見える化
１ 労働条件の見える化
２ 見える化を浸透させるために
３ 給与の見える化
４ 日給制から月給制へのステップ
Ⅲ 多様な働き方の検討
１ 多様な働き方
２ テレワーク
３ 週休３日正社員
４ フレックスタイム制
５ 兼業・副業
６ フリーランス
７ 高齢者の活用
８ 女性の活用
Ⅳ 企業のブランド力を高める
１ 会社のアピールポイント
２ くるみん
３ えるぼし
４ ユースエール
Ⅴ 助成金の活用
１ キャリアアップ助成金
２ トライアル雇用助成金
３ 人材開発支援助成金
４ 人材確保支援助成金
５ 働き方改革推進支援助成金
Ⅵ 経営者の決断
１ 発想を下請から経営者へ転換
２ 経営者として考えるべきこと
３ モチベーションアップ
４ 教育の重要性
５ 最終的な目的は「担い手確保」