商品詳細Merchandise
ビジネスガイド 2022年 8月号 NO.922
概要
特集1
既存の制度のままでは不支給に!?キャリアアップ助成金と制度設計のポイント
社会保険労務士 伊藤泰人
人材開発支援助成金(人への投資促進コース)と従業員へのリスキリング
特定社会保険労務士 小岩広宣
特集2
社会保険適用拡大
通達・Q&Aから読み解く実務上の課題と企業対応
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士 宮武貴美
新くるみん認定基準,助成金等
不妊治療の保険適用で企業が知っておきたいこと
社会保険労務士 佐佐木由美子
■ハラスメント
カスタマーハラスメント対策マニュアル等を踏まえた企業の安全配慮義務
弁護士 木下達彦 (隼あすか法律事務所)
■就活ハラスメントの予防と対策
弁護士・公認不正検査士 野口彩子 (シグマ法律会計事務所)
■高齢者雇用
70歳雇用継続時代を見据えた
定年後再雇用者の活用と有期特措法第二種計画認定
社会保険労務士 川嶋英明
■テレワーク
モバイル勤務特有の法的留意点と就業規則
弁護士 池内康裕(弁護士法人咲くやこの花法律事務所)
■秘密情報保護
他人事ではない産業スパイの手口と対策
警視庁公安部参事官・経済安全保障に関するプロジェクトチーム本部長
警視長 増田美希子
■CSV
障害者とアートで仕事をしよう
あなたの会社のその仕事,障害者に発注できます!
株式会社ふくしごと 大西衿沙
■連載
・PMIと人事労務
第2回 労務PMIに関わる法律知識
社会保険労務士 猶木貴彦(社会保険労務士法人MRパートナーズ)
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第181回 安全就労の抗弁
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第30回 人への投資と男女間賃金格差の開示
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第32回 新卒社員へのパワハラとパワハラ発生後の職場環境の改善
弁護士 光前幸一
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第15回 パワハラ対応(5)
弁護士 岸田鑑彦(杜若経営法律事務所)
■相談室
・労働基準法
解雇予告除外認定
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)
・労働契約
懲戒処分の留意点
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)
・就業規則
年俸制適用者の「賞与」に関する留意点
弁護士 大野孟彬(第一芙蓉法律事務所)
・多様な働き方
10月からの社会保険適用拡大に伴う留意点
社会保険労務士 石嵜大介(石嵜・山中総合法律事務所)
・ハラスメント
人員不足の職場の育児休業問題
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
・メンタルヘルス
良い睡眠習慣の整え方
精神科産業医 西上貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)
・労災/雇用/健保
雇用保険コロナの影響により離職した場合の雇用保険の特例
特定社会保険労務士 松島 寛(社会保険労務士「高志会」グループ)
・デジタル化
私有スマートフォンでの勤怠打刻
特定社会保険労務士 榊 裕葵
・助成金
従業員の自己啓発訓練を支援する会社を助成する「人材開発支援助成金(人への投資促進コース)」の「自発的職業能力開発訓練」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤泰人
・労務に関わる税務
勤続年数5年以下の従業員が退職した場合の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 藤本 貴