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ビジネスガイド ２０２４年 12月号 ＮＯ．952
概要
特集１
最低賃金引上げ対応の実務
▸検討すべき課題と実務対応
社会保険労務士 川嶋英明
▸活用できる３つの助成金
社会保険労務士法人アンブレラ
▸新設された「省力化補助金」とは
株式会社OMEGA HIGH 栗原啓悟
特集２
フリーランス保護法に対応した就業規則の改定ポイント
弁護士 田村裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士 城所智也（多湖・岩田・田村法律事務所）
育介法
担当者が抱きやすい疑問を解消！
改正育児・介護休業法Ｑ＆Ａ
社会保険労務士 佐佐木由美子
ハラスメント
事例をもとに解説！
ハラスメント調査における事実調査の進め方・事実認定の考え方
弁護士 宗宮英恵（のぞみ総合法律事務所）
健康保険
マイナ保険証への移行で企業が対応すべきこと
特定社会保険労務士 松田研二（社会保険労務士「高志会」グループ）
社内制度
カスハラ対策だけじゃない！
ビジネスネーム制度の導入と留意点
社会保険労務士 佐藤律子
電子申請
令和７年１月からの
労働者死傷病報告等の電子申請義務化の実務
社会保険労務士 浅井英憲（社会保険労務士「高志会」グループ）
定例実務
定額減税でどうなる？
令和６年分 源泉徴収票（給与・退職）作成・提出の実務
税理士・社会保険労務士 安田 大
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第209回 間接差別概念
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第58回 解雇回避努力義務の再考
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第13回（最終回） 採用活動
社会保険労務士 加藤秀幸
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第60回 職務限定契約と配転命令，無効な配転命令の不法行為性等
弁護士 光前幸一
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第43回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（16）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
事業場外労働と業務日報
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
暴言を理由とする解雇
弁護士 野口 大 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
在宅勤務におけるモニタリング
弁護士 池田知朗（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
人事考課の裁量性と規程の関係
弁護士 岩出 誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
障害者の把握・確認方法
弁護士 橋村佳宏 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
パートの所定労働時間と実労働時間の違い
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
窓口に匿名で情報提供があった場合
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
ジョブクラフティングを活用して主体的にやりがいを見つける
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
退職後の傷病手当金
特定社会保険労務士 奥村広美（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
国外支店勤務の従業員に支給する退職金の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 新井田若左
