平成30年度社会保険労務士がきちんと理解しておきたい4つの助成金

働き方改革が注目されるなか、企業の適正な労務管理のために活用できる4つの助成金について、平成30年度の新設部分や改正点だけでなく、提案から実務までの留意点を詳しく解説しています。

また、実務に役立つ書式を多数収録しています。

 

 

[講師]

あおば社会保険労務士法人

特定社会保険労務士 藤原英理

社会保険労務士 新井淳子

 

[目次]

1.働き方改革の本質

2.労働基準法改正のゆくえ

3.「働き方改革《にむけて、社労士ができること 

4.労務管理と助成金の関係

5.働き方改革の提案につながる助成金

   キャリアアップ助成金

   両立支援等助成金。

   人材確保等支援助成金

   時間外労働等改善助成金

6.助成金提案のメリット

 

[収録時間]

120

 

[収録書式]

1.業務委託契約書《サンプル》【PDF

2.キャリアアップ助成金

 重要事項確認書《正社員化コース》【Word

  スケジュール表《正社員化コース》【Excel

  チェックリスト《正社員化コース》【Excel

  労務確認作業シート《正社員化コース》【Excel

3.両立支援等助成金

  重要事項確認書《育児休業等支援コース(育休取得時・現場復帰時)》【Word

  重要事項確認書《育児休業等支援コース(代替要員確保時)》【Word

  育休復帰支援プラン記入例【PDF

  一般事業主行動計画策定の方法【PDF

  両立支援のひろば登録方法?(厚生労働省発行)【PDF

  両立支援のひろば登録方法?PDF

  スケジュール表《出生時両立支援コース(男性労働者の育児休業・育児目的休暇)》【Excel

  スケジュール表《育児休業等支援コース(育休取得時・職場復帰時・代替要員確保時)》【Excel

  スケジュール表《育児休業等支援コース(子の看護休暇制度・保育サービス費用補助制度)》【Excel】 

 

 

【注意】 

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