2026-10-06

バージョンアップ版「給与kid6 Ver.6.0.7.0」公開のご案内

バージョンアップ版「給与kid6 Ver.6.0.7.0」公開のご案内

お客様各位

拝啓　貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素より「給与kid」をご愛用いただき、厚く御礼申し上げます。

さて、令和8年10月1日からの社会保険適用拡大にあわせて開始された「保険料調整制度」に対応したバージョンアップ版「給与kid6 Ver.6.0.7.0」を、給与kid保守ユーザー様専用サイトにて公開いたしました。
下記の通りご案内申し上げます。

敬具

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■ 給与kid6 Ver.6.0.7.0. 公開のご案内
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■ 主なバージョンアップ内容

1．保険料調整制度への対応

(1)「保険料調整制度」について

「保険料調整制度」とは、新たに健康保険・厚生年金保険の加入対象となる「短時間労働者」が就業調整をせずに働けるよう、社会保険料の本人負担を軽減する制度です。

2026（令和8）年10月以降に「任意特定適用事業所」となった事業所や、2027（令和9）年10月以降の適用拡大により「特定適用事業所」となった事業所等において、事業主が標準報酬月額12.6万円以下の短時間労働者に係る健康保険料・厚生年金保険料の一部を追加で負担することにより、労働者本人の保険料負担を通算3年間軽減することができます。

事業主が追加で負担した額は後に還付されるため、制度の利用によって事業主の最終的な負担が増えることはありません。

保険料調整制度の対象となるのは、給与計算における健康保険料および厚生年金保険料です。介護保険料、子ども・子育て支援金、賞与に係る社会保険料は調整の対象にはなりません

(2)給与kidでの対応について

「会社情報設定」の「社会/労働保険」タブに保険料調整制度の設定を設けました。

「社員情報設定」では、「社会労働保険」タブにある「被保険者区分」を「短時間労働者」を選択し、標準報酬月額を126,000円以下を設定すると保険料調整の対象となります。

「給与計算」では、調整後の保険料が表示されます。そのまま給与計算を行って頂くと調整後の保険料で計算が確定します。

詳細につきましては、ダウンロードしたファイル内の「リリース内容」フォルダに収録されている「給与kid6 Ver.6.0.7.0. のご案内」をご確認ください。

■ ダウンロード方法
以下のURLよりログイン後、画面左側の「ダウンロード」内にある
「給与kid6 Ver.6.0.7.0」をダウンロードしてご利用ください。

給与kid保守ユーザー様専用サイト ログイン
https://www.horei.co.jp/iec/members/login/kid

■ インストール方法
ダウンロード版のインストール方法は、以下をご参照ください。
https://www.horei.co.jp/kid/upimg/doc/howtoinstall6070.pdf