日　時

　Ａ日程（大阪会場）：平成26年2月22日（土）　10：30～16：30　開催終了しました。

　Ｂ日程（東京会場）：平成26年3月1日（土）　10：30～16：30　開催終了しました。

　追加開催決定！
　Ｃ日程（東京会場）：平成26年4月5日（土）　10：30～16：30　開催終了しました。

　追加開催決定！
　Ｄ日程（大阪会場）：平成26年5月10日（土）　10：30～16：30　開催終了しました。

　会　場

　Ａ・Ｄ日程（大阪会場）：TSURUYAホール第二ビル　４Ｆ会議室（大阪府大阪市中央区本町3-3-5）
　　…大阪市営地下鉄 御堂筋線・中央線 本町駅下車 ７番出口すぐ

http://www.tsuruyahall.com/detail_2nd_4.html

　Ｂ・Ｃ日程（東京会場）：連合会館（東京都千代田区神田駿河台３－２－１１）
　　　…東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅よりすぐ
　　　　 東京メトロ丸の内線 淡路町駅より徒歩4分
　　　　 都営地下鉄新宿線 小川町駅より徒歩2分
　　　　 JR中央線・総武線 御茶ノ水駅（聖橋口）より徒歩5分
http://rengokaikan.jp/access/

　講　師

　特定社会保険労務士　岩﨑　仁弥　氏

　テキスト

　【Ａ】『【5訂版】リスク回避型 就業規則・諸規程作成マニュアル』（日本法令より発売中）

　【Ｂ】オリジナルレジュメ・資料（当日会場にて配付いたします）

※テキスト【Ａ】を別途お求めいただき、当日ご持参いただける場合は，受講料を2,000円割引いたします。

　受講料　（テキスト代・税込）

① 一般	19,000円 (特別割引料金）
② 『ビジネスガイド』・『ＳＲ』・『社労士Ⅴ』定期購読会員	16,000円 (特別割引料金）
③ 『ＳＪＳ』（社労士情報サイト・税理士情報サイト）会員	14,000円 (特別割引料金）

　定　員

　各60人

　カリキュラム（予定）

●　なぜ、労働基準法通りに作った就業規則では不十分なのか

●　これからの就業規則作成・診断・提案に必要な視点

●　労基法に記載がないけれども実務上重要な規定のポイントと規定例
　　・採用等の労働関係の成立
　　・試用期間
　　・所定外労働
　　・配置転換
　　・服務規律
　　・休職
　　・定年、継続雇用
　　・退職後の義務　等

●　問題社員（未成熟な社員）への対応と教育の必要性
　　・問題社員（未成熟な社員）への対応を意識した具体的な就業規則例
　　・社員の成長過程にあわせた人事制度の必要性

●　多様な正社員制度（限定正社員等）への対応
　　・改正労働契約法への対応からみた「多様な正社員制度」
　　・今後の行政動向、これから必要とされる就業規則の体系

　講師略歴

　岩﨑 仁弥（いわさき きみや）

調和ある働き方と共鳴する職場作りを目指す日本で最初の職場マイスター。(株)リーガル・ステーション代表取締役、特定社会保険労務士、行政書士。関西大学社会学部（産業心理学専攻）を卒業。人事・総務関係部門に10 年間勤務した後、講師業に転身。平成16 年より『ビジネスガイド』『ＳＲ』『社労士Ｖ』（いずれも日本法令）の3 誌で執筆を開始。実務家から開業社会保険労務士まで幅広いファンを獲得する。主な著書として、『社内諸規程作成・見直しマニュアル』『実務家のための改正労働基準法、育児・介護休業法完全対応マニュアル』（以上、日本法令・主著）、『（５訂版）リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』、『（５訂版）労働時間管理完全実務ハンドブック）』、『就業規則診断ツール（ＣＤ-ＲＯＭ）』（以上、日本法令・共著）がある。
（Facebook Page） http://www.facebook.com/legal.station