| セクハラ・パワハラをめぐるトラブル | ◆全面否定する加害者 |
| ◆企業のセクハラ防止に対する姿勢への批判 | |
| ◆セクハラを社外に訴えると言い出した社員 | |
| ◆握手・肩をたたくなどのスキンシップとセクハラ | |
| ◆体調や化粧ののりに関する話題 | |
| ◆昼休みの写真週刊誌 | |
| ◆カラオケでのデュエット | |
| ◆ジョークに過敏に反応する女性社員 | |
| ◆社員旅行での浴衣の強要 | |
| ◆「バカヤロー」、「給料泥棒」呼ばわりする管理職 | |
| ◆すぐ「パワハラ」と過剰反応する部下 | |
| メンタルヘルスをめぐるトラブル | ◆本人がそれを認めない精神の変調とみられる言動 |
| ◆異常言動と出勤停止・休職命令 | |
| ◆異常言動と強制入院 | |
| ◆自律神経失調等による断続欠勤者 | |
| ◆うつ状態の者の勤務軽減要求 | |
| ◆うつ状態により休業した者の職場復帰 | |
| プライバシー・個人情報をめぐるトラブル | ◆私物（所持品）検査とプライバシー |
| ◆パソコンの私的利用禁止とメールのモニタリング | |
| ◆人事考課情報の開示の求めと開示拒否 | |
| ◆家族情報の収集、社員名簿作成に関する苦情 | |
| ◆健康診断の拒否とプライバシー | |
| 不祥事の調査をめぐるトラブル | ◆同僚の不正行為に関する事情聴取への協力拒否 |
| ◆不正事故調査のための出勤停止 | |
| ◆不正行為についての事情聴取の拒否 | |
| ◆事情聴取のやり方に対する非難 | |
| 勤務状況に問題のある社員をめぐるトラブル | ◆無断での遅刻、欠勤を繰り返す社員 |
| ◆私傷病欠勤・休職制度の悪用が疑われる社員 | |
| ◆診断書を提出しない病気欠勤者 | |
| ◆アルコール依存症の社員 | |
| ◆高給与で中途採用した者の能力不足 | |
| ◆自己主張が強く、著しく協調性に欠ける社員 | |
| ◆派手な服装で勤務する社員に対する注意指導 | |
| 個人の経済活動をめぐるトラブル | ◆消費者金融等による多重債務 |
| ◆多重債務者への退職勧奨 | |
| ◆商品相場、投機へののめり込み | |
| ◆許可を得ないアルバイト | |
| ◆家族名義の兼業・兼職 | |
| 退職・解雇をめぐるトラブル | ◆退職届の撤回 |
| ◆不正行為が疑われている者からの退職届 | |
| ◆引き抜きによる競合会社への転職と企業の対応 | |
| ◆退職手続ルールを守らない退職 | |
| ◆本人以外の者が提出した退職届 | |
| ◆所在不明・失踪者と雇用の終了処理 | |
| ◆適性を欠く社員への退職勧奨 | |
| ◆勤労意欲の低下した者の解雇 | |
| ◆ 「辞めてしまえ」と怒鳴ったら出社しなくなった社員 | |
| 懲戒処分をめぐるトラブル | ◆前例に比較して厳しい懲戒処分 |
| ◆懲戒処分を受けた者の賞与ダウンと二重処分 | |
| ◆始末書の不提出を理由とする懲戒 | |
| ◆私生活における交通死亡事故と懲戒 | |
| ◆部下の不正行為を理由とする上司の懲戒 | |
| 募集・採用・内定・試用をめぐるトラブル | ◆健康問題を理由とする採用内定の取消し |
| ◆経営不振を理由とする採用内定の取消し | |
| ◆採用内定段階での研修の実施 | |
| ◆関連企業でのグループ採用と振り分けへのクレーム | |
| ◆試用期間中に傷病のため長期欠勤した社員 | |
| ◆能力・適性を欠く新卒社員と試用期間の運用 | |
| ◆一定のスキル、経験を有する中途採用者の本採用拒否 | |
| 残業・休日労働・休憩をめぐるトラブル | ◆自己申告制とサービス残業 |
| ◆仕事の密度・成果に結びつかない時間外労働 | |
| ◆自主的な始業時刻前の作業と労働時間管理 | |
| ◆持ち帰り残業と労働時間管理 | |
| ◆ボランティア的地域活動と労働時間管理 | |
| ◆休日からの出張移動と労働時間 | |
| ◆仮眠時間は労働時間との主張 | |
| ◆残業に非協力的な社員 | |
| ◆裁量労働従事者の時間管理と指導の限界 | |
| ◆休憩時間中の宗教活動 | |
| モバイルワーク・在宅勤務をめぐるトラブル | ◆自宅でのパソコン常時接続の指示と労働時間 |
| ◆自宅階段での負傷と労災 | |
| ◆在宅勤務における通信機器等の費用負担 | |
| 休暇をめぐるトラブル | ◆業務の繁忙を理由とした年休日の変更指示 |
| ◆年休の日程調整に非協力な者 | |
| ◆年休の当日申請の取扱い | |
| ◆病気休暇の優先取得と年休の温存 | |
| ◆退職時の残存年休の一括利用 | |
| ◆年度末における年休取得の強行 | |
| ◆休日をはさんだ生理休暇の利用 | |
| 育児休業・介護休業をめぐるトラブル | ◆期間雇用者の育児休業申請と適用の判断 |
| ◆育児休業終了後、退職することを明かにした者の扱い | |
| ◆育児時間と短時間勤務の同時利用 | |
| ◆要介護状態が疑われる者の介護休業利用 | |
| ◆転居を伴う配転と育児・介護への配慮 | |
| 配置・配転をめぐるトラブル | ◆総合職の隔地転勤の拒否 |
| ◆コース別人事制度における一般職の業務高度化 | |
| ◆合理化による研究開発から営業への配転 | |
| 人事考課をめぐるトラブル | ◆部下からの評価結果についてのクレーム |
| ◆評価結果への本人納得を欠く年俸額の切り下げ | |
| ◆事務職・ジュニアレベル社員の目標設定 | |
| ◆評価に正面から取組めない管理職 | |
| 研修をめぐるトラブル | ◆国家資格の受験準備研修と労働時間 |
| ◆希望者のみの参加による業務研修と労働時間 | |
| ◆留学終了後、退職する社員の留学費用の返還要求 | |
| 男女均等をめぐるトラブル | ◆面接における女性のみに対する特別の質問 |
| ◆結果的に女性のみの採用 | |
| ◆男女別研修へのクレーム | |
| ◆ポジティブアクションと男性社員の不満 | |
| 労災・健康管理をめぐるトラブル | ◆突然死、過労死と家族からの労災申請の相談 |
| ◆業務災害の認定が得られない者からの補償要求 | |
| ◆裁量労働制における時間管理と安全配慮義務 | |
| ◆コンピューター入力作業による腱鞘炎と労災 | |
| ◆何かと理由をつけ定期健康診断を受診しない者 | |
| ◆仕事帰りの一杯と通勤災害 | |
| ◆研修中、参加途上の事故と労災 | |
| ◆職場の全面禁煙と喫煙者への配慮 | |
| ◆電磁波を気にする社員 | |
| ◆感染症流行地域への私的旅行の禁止 | |
| パートタイマーをめぐるトラブル | ◆パートタイマーと正社員の処遇格差 |
| ◆パートタイマーの契約更新の拒否 | |
| ◆パートタイマーの契約期間途中での解雇 | |
| ◆従前より低い勤務条件での契約更新の申出 | |
| 派遣スタッフの管理をめぐるトラブル | ◆派遣スタッフの選択指名 |
| ◆派遣スタッフの履歴書の送付 | |
| ◆3年の派遣利用期間の設定と労組の反対 | |
| ◆派遣契約の範囲を超えた業務指示 | |
| ◆派遣スタッフの出退勤管理 | |
| ◆派遣スタッフの時間外勤務 | |
| ◆派遣スタッフの休暇管理 | |
| ◆派遣スタッフの教育指導 | |
| ◆期間途中の派遣スタッフの解約 | |
| ◆3年超えの派遣スタッフからの雇用要求 | |
| ◆紹介予定派遣での不採用 | |
| 外国人雇用をめぐるトラブル | ◆外国人社員の在留資格と不法就労 |
| ◆外国人社員の社会保険加入への抵抗 | |
| 給与・退職金支払いをめぐるトラブル | ◆会社の手続ミスによる過払い賃金の一方的精算への苦情 |
| ◆死亡退職金の支払対象外の遺族からの支払い要求 | |
| ◆社内融資の退職金での一括返済の拒否 | |
| ◆行方不明社員の給与・退職金の支払い | |
| 制度改訂をめぐるトラブル | ◆55歳で一律給与30％カットすることへの反発 |
| ◆労働協約による労働条件変更と一部組合員の反発 | |
| ◆制度改訂における社員間の対立 | |
| ◆合併に伴う制度統合による労働条件の切下げ | |
| 事業再編をめぐるトラブル | ◆営業譲渡に伴う転籍不同意者と格差補填要求 |
| ◆事業所閉鎖とパートタイマーの雇止め | |
| ◆会社分割で本人同意をとらないことへの反発 | |
| 労使関係をめぐるトラブル | ◆個人加盟の外部組合からの団交申入れ |
| ◆子会社労組からの団交申入れ | |
| 企業秘密と情報管理をめぐるトラブル | ◆ネット上の会社誹謗記事の削除要求 |
| ◆ネット上の会社誹謗記事の発信者情報についての開示要求 | |
| ◆競業避止契約にサインしない社員 | |
| ◆職務発明と相当の対価 | |
| 税務をめぐるトラブル | ◆業務に使用する携帯電話手当と税務 |
| ◆出向先で役員に就任させた場合の賞与の取扱いと税務 | |
| ◆執行役員就任に伴う退職金の税務 | |
| その他のトラブル | ◆酒気帯びマイカー通勤と会社の責任 |
| ◆倫理綱領の規定内容と現実とのずれ | |
| ◆個人的な執筆・講演活動の規制 | |
| ◆旧姓使用希望者への会社の対応 | |
| ◆高年齢継続雇用制度の対象外とされた者の反発 | |
| ◆内部告発者の懲戒処分 | |
| ◆職場内不倫と職場秩序維持 | |
| ◆社内恋愛と職場秩序維持 | |