【主な内容】
はじめに
１　時間外労働はどのように変わるのか？
　（１）時間外労働に関する従来の規制と問題点
　（２）働き方改革関連法成立とその背景
　（３）その他の労基法改正の解説
　（４）安衛法・労働時間等設定改善法改正の解説
　　①面接指導
　　②労働時間の把握義務
　　③産業医・産業保健機能の強化
　　④労働時間等設定改善法改正
２　時間外労働の上限規制の例外
　（１）工作物の建設等の事業
　（２）自動車の運転業務
　（３）新たな技術、商品又は役務の研究開発に関わる?業務
　（４）その他の例外
３　規則・通達を踏まえた施行後の実務対応
　（１）36協定の注意点①～⑤
　（２）業務区分の細分化
　（３）限度時間を超えて延長時間を定めるに当たっての?留意事項
　（４）健康福祉確保措置（努力義務）
　（５）過半数代表者の適法な選出
４　労働時間の把握・管理の見直し
　（１）タイムカードが存在する場合の労働時間の認定方法
　（２）裁判所・監督官の認定の傾向
　（３）認定のイメージ
　（４）残業申請制度を併用する場合
　　①始業時刻前の早出の問題
　　②終業時刻後の残業の問題
　　③休憩時間の問題
　　④研修への参加時間
５　監督官による調査・是正勧告への対応
　（１）監督官による調査・是正勧告への対応
　（２）是正勧告の傾向
　（３）是正勧告がなされた後の対応
　（４）報告書作成のポイント
　（５）労基法違反の刑事告訴のリスク
　（６）送検・公表・起訴を阻止することができるか

［参考資料］
・過半数代表者の選任表
・様式第9号の2 時間外労働 休日労働に関する協定届 (特別条項)の記載例
・労働時間把握・管理のためのチェックリスト
・是正報告書例