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【V81】

社労士のための産業医と連携したメンタルヘルス不調者への実務対応

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【V80】

中小企業の制度設計 多様な社員のための評価制度の作り方

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【V79】

小さな会社のための「A4一枚評価制度」の作り方・運用の仕方
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【V76】

無期転換制度による法的リスク対応と就業規則等の整備のポイント
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【V69】

書式とツールですぐにできる 有期契約労働者の無期転換制度への実務対応

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【V66】

すぐに使える規定例付き 訴訟リスクを回避する メンタルヘルス不調社員の対応実務

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【V62】

改正確定拠出年金法と社労士のビジネスチャンス ~よくある質問と提案のポイント~

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【V60】

社労士ための定額残業代のリスクと具体的実務対策


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【V51】

在宅勤務導入のポイントと職場意識改善助成金申請の仕方


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【V48】

手順でわかる労働条件審査実践実務チェックすべき項目をわかりやすく解説

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【V47】

有期雇用特別措置法の徹底実務対応


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【V45】

一本の通し賃金表を使った シンプル賃金制度の作り方と評価の仕方

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【V44】

改正パートタイム労働法の徹底実務対応

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【V43】

すぐにわかる!すぐにできる! 中小規模の医療機関の現状と労務管理

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【V38】

行政機関が公開する情報(オープンデータ)の見方・活用の仕方


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【V35】

知らないとたいへんなことになる介護と仕事の両立支援対策-ワーク・ライフバランス-

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【V32】

事業場外みなし労働時間制の運用ポイントと定額残業代管理

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【V31】

訴訟リスクを回避する労務管理上の問題点とその対応

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【V29】

一歩先行く就業規則の提案とヒアリングのテクニック

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【V28】

訴訟リスク回避型パターン別問題社員の退職手続

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【V26】

退職勧奨実施の留意点と面談の進め方

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【V25】

公的給付と賃金との関係による高齢者のモチベーション対策


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【V21】

労働契約法・高年齢者雇用安定法・労働者派遣法改正で合同労組・ユニオンが攻めてくる!労務トラブル防止の実務

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【V18】

社労士のための従業員満足度(ES)向上型人事制度導入の仕方

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【V15】

問題社員を見抜く 採用・面接の選考テクニック

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【V12】

在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の組み合わせでできる 無年金時代の最適賃金設計の仕方

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【V6】

社労士のための初歩からわかる 成年後見実務

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【V2】

2時間でできる 人事考課評定者トレーニング