労使トラブルは放置しておくと他の従業員にも悪い影響を与え、組織の人事政策や経営にも

影響を及ぼし、様々なコストがかかることになります。労使トラブルが発生したときは、

早く上手に解決することが極めて重要で、その手段として最も優れているのが和解です。

和解というと、話し合って円満に解決するというイメージが一般的ですが、

実は奥が深く、様々な手法があります。

本セミナーでは、労働契約、解雇・雇止め、休職期間満了の退職、配転・出向、

労働時間等の近年問題となっている項目をピックアップし、

実際にどのように和解をしていくのかを和解の具体的手法を交えながら

実務的に解説をしていきます。

日程・時間　
平成22年３月６日（土）10:00～16:30 開催終了

 ｎｅｗ
平成22年３月７日（日）10:00～16:30 （追加開催）　開催終了
会　場

全国町村議員会館（東京都千代田区一番町２５番地）
　　　　　　　･･･東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅（４番出口）から徒歩２分
講　師
　弁護士　浅井　隆氏（第一芙蓉法律事務所）
受講料
①一般
20,000円 (特別割引料金）
② 『ビジネスガイド』 ・『ＳＲ』・『社労士Ⅴ』 定期購読会員
17,000円 (特別割引料金）
③　『ＳＪＳ会員（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』 会員
15,000円 (特別割引料金）
テキスト
（Ａ）『労使紛争和解の実務』（日本法令より３月上旬発行予定）→２月中旬発行に変更となります。
（Ｂ）オリジナルレジュメ

※テキスト（B）は、当日会場にてお渡しします。
定　員　

　３月６日（土）120名（満席のため受付終了）　開催終了

　３月７日（日） 70名（追加開催）　開催終了

カリキュラム（予定）
１　労使トラブルの和解とは何か

２　各種手続における和解のポイント
　①裁判（通常訴訟、仮処分）での和解
　②労働審判、各種調停での和解
　③各種あっせんでの和解
　④労働組合との交渉による和解
　⑤代理弁護士との交渉による和解

３　和解のポイント

４　労働契約（労働者かどうか）と和解

 ５　解雇・雇止めと和解

６　自主退職、休職満了による退職と和解

７　配転・出向と和解

８　労働時間と和解

９　賃金（年俸制）、賞与、退職金と和解

１０　各種ハラスメントと和解

１１　労災・安全配慮義務違反と和解

１２　懲戒処分と和解

１３　労働条件の不利益変更と和解

講師略歴
浅井　隆（あさいたかし）
1983年慶應義塾大学法学部卒業、87年司法試験合格。90年弁護士登録。2001年武蔵野女子大学講師（非常勤）。現在、弁護士（第一芙蓉法律事務所）、2009年慶應義塾大学法科大学院教授。主な著書として、『労働法実務相談シリーズ６　労使協定・労務管理Ｑ＆Ａ』（労務行政）、『企業が人事政策を見直すときの法律問題と対応実務』（日本法令）、『就業規則の拘束力と周知手続き』（『最高裁労働判例　問題点とその解説　第Ⅱ期第４巻』、日本経団連出版）、『退職金制度・規程の見直しと不利益変更問題への対応』（日本法令）、『退職金制度の不利益変更をめぐる法律問題』（「季刊労働法」210号）、『企業再編のすべて』（共著、「別冊商事法務」240号）などがある。
申込方法
■　下記の必要事項をご記入のうえｅメールにてお申込みください。

■　セミナー名　

　　3月7日「労使トラブル和解のテクニック」　開催終了
■　貴社名・事務所名・部署名
　　（個人でお申込みの場合、記入は不要です）
■　ご住所　〒
■　電話番号・ＦＡＸ番号
■　受講者名
■　会員区分
（１）一般
（２）『ビジネスガイド』・『ＳＲ』・『社労士Ｖ』定期購読会員
（３）『ＳＪＳ会員（社労士情報サイト・税理士情報サイト）』 会員
※セミナーと同時にお申込希望の方は記入
（１）社労士情報サイト（ＳＪＳ）会員に申し込む
（２）ビジネスガイドまたはＳＲ定期購読会員に申し込む
（３）ビジネスガイド定期購読会員からＳＪＳ会員へ変更する
■　個人情報の取扱い
（１）同意する（２）同意しない
※個人情報の取扱いについて
申込先
■　セミナー名　

　　　3月7日「労使トラブル和解のテクニック」　開催終了

〒103-0001　
東京都中央区日本橋小伝馬町4-2　株式会社日本法令　出版部セミナー係
ＴＥＬ：03-3249-7177
ＦＡＸ：03-3249-7169
申込取扱い
(１)　お申込確認後、請求書と専用郵便払込用紙をお送りいたします。
(２)　ご入金の確認後、テキスト（Ａ）、受講票と会場案内図をお送りいたします。