専門知識を活かし、
お客様の経営をサポートいたします
当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない
業務に関するご相談についても
お気軽にお問い合わせください。
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- 働きやすい職場環境の構築から、
労務管理までをフルサポート
開業支援 - 新会社の立ち上げや新事業のスタートアップ時には労働基準監督署やハローワーク、年金事務所などへの煩雑な行政手続があります。
経営者の皆様には本業に専念していただき、面倒な行政手続きは当事務所におまかせください。
また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
- 働きやすい職場環境の構築から、
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- 社員に関わるお悩みは
おまかせください
労務コンサルティング - 事業の発展には社員の協力が不可欠です。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？
また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。
- 社員に関わるお悩みは
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- 煩雑な行政手続事務の
負担を軽減
労働・社会保険の手続 - 社員の入社から退社まで、各種異動、出産、育児、介護、傷病などの労働・社会保険事務手続を代行いたします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
《サービス例》
・労働保険、社会保険の新規加入手続
・労働保険料の年度更新、社会保険の定時決定等会社の年間定例実務に関する手続
・社員の入社、退社、異動にまつわる手続
・その他各種手続
- 煩雑な行政手続事務の
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- 毎月の定例業務から解放され、
本業に専念できる環境をご提供
勤怠管理・給与計算代行 - 毎月定例の給与計算は短期間に大きな手間と時間がかかります。
また頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
また、当事務所では、社会保険労務士独自の個人情報保護認証制度であるSRPⅡ認証を受けていますので、情報セキュリティの面からも安心です。
- 毎月の定例業務から解放され、
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- 法改正、社会情勢、事業環境の変化に対応
就業規則 コンサルティング - 就業規則とは、社員が守るべき職場のルールを定めたもので、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や、服務に関することなどについて定めた規則の総称をいいます。
当事務所では、貴社の実情に合わせ、イチから貴社オリジナルの就業規則・社内規程を作成します。 また、毎年のように行われる労働関係法令の改正、社会情勢の変化や貴社の状況の変化にも合わせ、定期的に内容の改定・見直しもお手伝いいたします。
- 法改正、社会情勢、事業環境の変化に対応
労働・社会保険の手続
社員の入社から退社まで、各種異動、出産、育児、介護、傷病などの労働・社会保険事務手続を代行いたします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
《サービス例》
・労働保険、社会保険の新規加入手続
・労働保険料の年度更新、社会保険の定時決定等会社の年間定例実務に関する手続
・社員の入社、退社、異動にまつわる手続
・その他各種手続
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
《サービス例》
・労働保険、社会保険の新規加入手続
・労働保険料の年度更新、社会保険の定時決定等会社の年間定例実務に関する手続
・社員の入社、退社、異動にまつわる手続
・その他各種手続
