講師：社会保険労務士「高志会」グループ
【手続業務編】：１セット（テキスト【Ａ】＋講義を収録した音声ＣＤ－ＲＯＭ2枚［約15時間50分]＋オリジナルレジュメ[51ページ]＋資料[233ページ]）
【コンサル業務編】：１セット（講義を収録した音声ＣＤ－ＲＯＭ2枚［約13時間10分]＋オリジナルレジュメ[47ページ]＋資料[415ページ]）
| 本体価格（税込） | ||||
| 【手続業務編】＋【コンサル業務編】 | テキスト【Ａ】代込み | テキスト【Ａ】代含まず | ||
| （１） 一般 | （158）-1 | 165,000円 | （158）-4 | 163,000円 |
| （２）『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 | （158）-2 | 125,000円 (特別割引料金） |
（158）-5 | 123,000円 |
| （３）『社労士情報サイト（ＳＪＳ）』『税理士情報サイト（ＺＪＳ）』会員 | （158）-3 | 95,000円 (特別割引料金） |
（158）-6 | 93,000円 |
| 【手続業務編】のみ | テキスト【Ａ】代込み | テキスト【Ａ】代含まず | ||
| （１） 一般 | （158）-7 | 90,000円 | （158）-10 | 88,000円 |
| （２）『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 | （158）-8 | 70,000円 | （158）-11 | 68,000円 |
| （３）『社労士情報サイト（ＳＪＳ）』『税理士情報サイト（ＺＪＳ）』会員 | （158）-9 | 55,000円 | （158）-12 | 53,000円 |
| 【コンサル業務編】のみ | テキストなし | |||
| （１） 一般 | （158）-13 | 90,000円 | ー | ー |
| （２）『ビジネスガイド』 『ＳＲ』『社労士Ⅴ』定期購読会員 | （158）-14 | 70,000円 | ー | ー |
| （３）『社労士情報サイト（ＳＪＳ）』『税理士情報サイト（ＺＪＳ）』会員 | （158）-15 | 55,000円 | ー | ー |
テキスト
【Ａ】：『図解 労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル（第６版）』（日本法令より発売中）
※すでにテキスト【Ａ】をお持ちの場合、"テキスト【Ａ】代含まず"の価格でお買い求めいただけます。
講座のねらい
「開業前・開業後」に必要な知識とノウハウを習得！
いま、社労士の業務は大きく転換する時期に来ています。手続業務の合理化・効率化（マイナンバー制度、電子申請の推進、届出様式の統一化等）が進められ、各種手続を事業所の担当者でも簡単にできてしまうソフト・サービス等が相次いで登場しています。その一方、"同一労働同一賃金"や"時間外労働の上限規制"をはじめとする「働き方改革」をめぐる大きな流れ、深刻な「人手不足」の時代にあってこれまでとは異なる対応が求められている労務管理など、社労士のニーズが必要になる場面も非常に増えています。このような状況において、企業は社労士に対して何を求めているのでしょうか？
「現場の第一線で活躍する社労士が、『開業社労士』として求められる知識とノウハウを余すところなく提供する！」をコンセプトに本セミナーがスタートしたのが2004 年。これまでの累計受講者数は500 名（音声受講者含む）を超え、多くの方が各分野で活躍されています。今回は、顧客のニーズを掴み、その期待に応えることのできる社労士になるにはどうすべきかを主眼に置き、大転換期を迎えている社労士業界で生き抜いていくために必要な最新情報とノウハウを提供。より実践的なセミナーを通じて、『開業社労士』として成功するための土台づくりのお手伝いができればと考えています。
講義の内容 （平成30年2月16日・17日・18日・3月9日・10日・11日に行われたセミナーの音声が収録されています。）
＜手続業務編＞ （収録時間：約15時間50分）
◆ これからの戦略 ～手続では食べていけないのか？
◆ 演習を取り入れた「１・２号業務」の徹底解説
・社会保険の取得・喪失、 労働保険の新規適用
・年度更新、算定・月変、健保・労災給付の申請
・重要性を増す両立支援（育児・介護休業の手続）
・人手不足で増加する高齢者雇用（関連する手続）
・労働基準法に関連した手続と届出（三六協定等）
・企業担当者と社労士とのやり取りの実際（ どのように業務の流れを管理していくのか）
◆ 雇用関係助成金の営業手法と申請のテクニック
＜コンサル業務編＞ （収録時間：約13時間10分）
◆「 働き方改革」「相次ぐ法改正」「人手不足」などで、ついに"社労士時代"の到来
～このチャンスを絶対に逃してはならない！～
◆ 激動の時代において企業存続のために社労士がすべきこと ～これからの社労士に求められる役割～
◆ 就業規則作成は企業経営に参画する絶好のチャンス！
◆ あっせん，労働審判への社労士としての関わり方
◆ 合同労組対応（労働時間，未払残業代問題等）
◆ 行政調査対応（労基署，ハローワーク，社保調査等）
◆ 実際の相談事例に対する社労士としての実践対応術
